Suchen Finden Sorgen los lassen
Recruiting-as-a-Service:
Über TALENTLOTSEN - Profis im Recruiting
Wir sind ein Spezialistenteam im Recruiting mit Sitz in Hamburg und unterstützen HR dabei, die Suche nach den besten Expert*innen erfolgreich zu gestalten.
Seit unserer Gründung haben wir uns auf Direktansprache spezialisiert und setzen uns dafür ein, Unternehmen langfristig mit den besten Kandidat*innen zu versorgen.
Dabei legen wir großen Wert auf persönliche Beziehungen und eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Erfahrung und Know-how ermöglichen es uns, die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und passende Lösungen anzubieten. Wir sind stolz darauf, unseren Kunden dabei zu helfen, ihr Wachstum zu beschleunigen.
Wir bei den TALENTLOTSEN sind leidenschaftlich daran interessiert, die besten Spezialist*innen zu finden und zu begeistern.
Wir arbeiten hart, um sicherzustellen, dass wir unseren Kunden immer die bestmögliche Dienstleistung bieten. Kontaktieren Sie uns noch heute und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Suche nach den besten Kandidat*innen angehen!
Direktansprache im Recruiting:
Warum Direktansprache der Schlüssel zum Erfolg im Recruiting ist
Unser Ansatz zur Direktvermittlung ist einfach: Wir nehmen Ihnen die lästige Arbeit ab und helfen Ihnen, die Mitarbeitenden zu finden, die genau zum gewünschten Stellenprofil passen.
Anstatt darauf zu warten, dass sich geeignete Kandidat*innen von selbst bewerben, suchen wir proaktiv nach ihnen und sprechen sie direkt an. Durch die gezielte Ansprache potenzieller Bewerber*innen können Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung erheblich steigern und sich gegenüber Mitbewerbern abheben.
Durch maßgeschneiderte Direktansprache sind wir in der Lage, gerade hart umworbene Zielgruppen ins Gespräch für eine berufliche Veränderung zu bringen.
Denn die besten Kandidat*innen sind beruflich bereits vergeben.
Diese trotzdem mit Ihnen ins Gespräch zu bringen – darum geht es.
Direktansprache im Recruiting
Active Sourcing im Recruiting
Videobotschaften im Recruiting
Social
Recruiting
Headhunting
Neuer Ansatz im Recruiting!
Was uns von herkömmlichen Personalberatungen und Headhuntern unterscheidet
Volle Kostenkontrolle
vs. hohe Kosten
Herkömmliche Headhunter verlangen in der Regel eine hohe Vermittlungsgebühr, die je nach Seniorität der Kandidat*innen bis zu mehreren zehntausend Euro betragen kann.
Zudem ist das Modell des herkömmlichen Headhuntings oft auf kurzfristige Erfolge ausgerichtet, da es darauf abzielt, Kandidat*innen schnell zu rekrutieren und zu vermitteln. Daher lässt der Sucheinsatz gerade in anspruchsvollen Fällen bald nach und Ihre Vakanz bleibt unbesetzt.
Mit Direktansprache der TALENTLOTSEN fallen diese hohen Kosten weg, da Sie bei uns sämtliche Leistungen gegen ein geringes Entgelt erhalten.
Verlängerter Arm vs. Externe Beauftragung
Gerade wenn es an interner Recruiting-Schlagkraft fehlt und schneller Einsatz erforderlich ist, verstehen sich die TALENTLOTSEN als verlängerter Arm für Recruiting und Direktansprache.
Wir besprechen mit Ihnen den gewünschten Umfang der Leistung (Direktansprache über verschiedenste Kanäle, Sparring in HR-Themen, Social Recruiting, Bewerbermanagement uvm.), arbeiten als Team an Ihren Suchaufträgen, decken dadurch Ausfälle wegen Urlaub, Krankheit oder Elternzeit ab und ersparen Ihnen somit teure Freelance- und Interim-Recruiter.
Damit erhalten Sie vorübergehend oder dauerhaft flexibel steuerbares Recruiting-as-a-Service.
Telefon- und Videoansprache statt Massennachrichten
Jede Zielgruppe, gleich ob aus den Bereichen IT, Technik/Engineering oder kaufmännische Positionen, benötigt eine passgenaue Such- und Ansprachestrategie. Herkömmliche Personalberatungen arbeiten häufig noch mit einem Kandidatenpool oder verschicken allgemeine Massennachrichten, um Kandidat*innen anzulocken.
Die TALENTLOTSEN dagegen sind Experten für innovative Direktansprache, darunter Telefon- und Videoansprache. Dadurch erreichen wir Rückmeldequoten von bis zu 50%! Für Sie bedeutet das eine qualifiziertere Auswahl verfügbarer Kandidat*innen als über austauschbare Massennachrichten.
Der Recruiting Prozess:
Unser effektiver Prozess für Recruiting durch Direktansprache
Briefing
In der Zusammenarbeit beginnt der Prozess mit einem umfangreichen Briefing, bei dem wir Ihre Anforderungen und Erwartungen an den Rekrutierungsprozess verstehen. Basierend auf diesen Informationen erstellen wir eine individuelle Ansprachestrategie.
Potenzielle Kandidat*innen identifizieren und ansprechen
Mit einer web-basierten Research-Datenbank, individueller Zielfirmenliste und Social-Media-Zugängen können wir schnell und effektiv potenzielle Kandidat*innen identifizieren und direkt ansprechen - sei es per Direktnachricht, Video oder telefonischem Headhunting.
Vorqualifizierung der Kandidat*innen
Wir führen dann eine umfassende Vorqualifizierung der Kandidat*innen durch und präsentieren Ihnen nur diejenigen, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Kandidat*innen auf das Interview vorbereiten
Wir briefen Kandidat*innen als Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und sorgen dafür, dass der Bewerbungsprozess reibungslos und professionell verläuft. Durch unsere Zusammenarbeit können Sie sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren und gleichzeitig sicherstellen, dass Sie die besten Spezialist*innen für Ihr Unternehmen finden.
Was Kunden über TALENTLOTSEN sagen
Direktansprache ist eine effektive Möglichkeit, um die besten Expert*innen für Ihr Unternehmen zu finden. Es geht darum, proaktiv Kandidat*innen zu suchen und direkt anzusprechen, anstatt darauf zu warten, dass sich Bewerber*innen von selbst melden.
Mit dem TALENTLOTSEN Format für Direktansprache haben Sie die Sicherheit, dass wir uns kontinuierlich um Ihre anspruchsvollsten Suchprozesse kümmern und Ihnen immer die besten
Fachkräfte präsentieren.
Das TALENTLOTSEN Team
Unser Team von erfahrenen Talent-Acquistion-Spezialisten arbeitet eng mit Ihnen zusammen, um Ihre individuellen Anforderungen zu verstehen und Ihnen maßgeschneiderte Direktansprache-Lösungen anzubieten.
We are the Human in HR
Wir setzen uns dafür ein, dass Sie die besten Kandidat*innen für Ihr Unternehmen gewinnen und unterstützen Sie bei jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses.
Wir arbeiten für Ihre Zukunft
Jobwechsel sind immer aufregend – manchmal überfällig und oft gar nicht so einfach.
Die größte Herausforderung ist dabei gar nicht mal die Kündigung des alten Jobs, sondern die Entscheidung für eine*n neue*n Arbeitgeber*in.
Dabei unterstützen wir Sie professionell – und finden gemeinsam mit Ihnen ein Unternehmen, das zu Ihnen passt und den perfekten Job für Ihre erfolgreiche berufliche Zukunft bietet.
Auf XING finden Sie unsere aktuellen Jobangebote – und wenn da ein passendes Angebot für Sie dabei ist, dann melden Sie sich doch bitte umgehend bei Robert Zangeneh, Ihrem ganz persönlichen Talentlotsen.
Am schnellsten geht das über eine unserer Kontaktmöglichkeiten via Email, XING oder LinkedIn.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
Finden Sie heraus, wie die TALENTLOTSEN Sie bei Ihrer Mitarbeitergewinnung unterstützen können und Sie endlich Ihre offenen Stellen besetzen.
