Candidate Experience im Recruiting

Die Macht des ersten Eindrucks: Die Bedeutung einer positiven Candidate Experience im Recruiting Die Candidate Experience spielt eine entscheidende Rolle im Recruiting-Prozess. Sie beschreibt die Gesamtheit der Erfahrungen, die Kandidat*innen während ihrer Interaktion mit einem Unternehmen machen, von der Bewerbung bzw. ersten Kontaktaufnahme bis hin zur Entscheidung über eine potenzielle Anstellung. Insbesondere im Active Sourcing, […]

Der Weg zu einer erfolgreichen Employee Journey: Wie man Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen bindet

Die Employee Journey, auch Mitarbeiterreise genannt, bezeichnet die Gesamtheit der Erfahrungen, welche Mitarbeitende während ihrer gesamten Zeit in einem Unternehmen sammeln. Eine positive Employee Journey ist von entscheidender Bedeutung, um Mitarbeitende zu binden, ihre Leistungsfähigkeit zu steigern und letztendlich den Erfolg des Unternehmens zu fördern. Doch wie erzielt man eine erfolgreiche Employee Journey? Inhaltsverzeichnis Bewerbungsphase […]

Wir sind Platz 1 beim Wachstumschampion 2024!

Für das Jahr 2024 hat FOCUS-Business gemeinsam mit Statista die TALENTLOTSEN als das wachstumsstärkste Unternehmen Deutschlands im Bereich „Human Resources (Personalwesen)“ ermittelt. Für diese Auszeichnung kommen Unternehmen in Betracht, die ein besonders hohes Mitarbeiter- und Umsatzwachstum aufweisen. In den Jahren 2019 bis 2022 haben die TALENTLOTSEN ein relatives Umsatzwachstum von 105 % p. a. erreicht. […]

Die richtigen Fragen im Vorstellungsgespräch stellen

Das Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Schritt im Einstellungsprozess, sowohl für Arbeitnehmer*innen als auch Arbeitgeber. Während Arbeitgeber nach dem idealen Talent suchen, möchten Arbeitnehmer*innen sicherstellen, dass sie den richtigen Arbeitsplatz wählen. Die Kunst besteht darin, die richtigen Fragen zu stellen, um ein umfassendes Verständnis des potenziellen Arbeitsplatzes oder Bewerbenden zu gewinnen. In diesem Blogartikel werden wir […]

Recruiting vs. Retention: Eine ausgewogene Strategie für nachhaltigen Unternehmenserfolg

Die Suche nach qualifizierten Fachkräften ist eine der größten Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind. Doch während die meisten Organisationen viel Zeit, Ressourcen und Energie in das Recruiting investieren, wird die Mitarbeiterbindung, also die Retention, oft vernachlässigt. In diesem Blogartikel werden wir die Bedeutung einer ausgewogenen Strategie zwischen Recruiting und Retention beleuchten und aufzeigen, wie […]

Direktansprache im Recruiting: Effektive Strategien zur gezielten Suche nach Kandidat*innen

Die Konkurrenz auf dem Arbeitsmarkt ist hoch, und qualifizierte Fachkräfte sind heiß begehrt. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, die besten Talente für sich zu gewinnen. Eine effektive Methode, um potenzielle Kandidat*innen anzusprechen und von den Vorteilen eines Unternehmens zu überzeugen, ist die Direktansprache im Recruiting. In diesem Blog-Artikel werden wir Ihnen einige bewährte Strategien vorstellen, […]

Melden Sie sich gerne zu unserem Newsletter an