Mit persönlichen, ehrlichen Bewerberansprachen heben wir Recruiting auf ein neues Level.

Direktansprache als Schlüssel zu den wirklich besten Köpfen

Anstatt darauf zu warten, dass sich geeignete Kandidat*innen von selbst bewerben, finden wir sie proaktiv und sprechen sie persönlich an.

Gerade in engen Arbeitnehmermärkten wirkt diese stark auf Wertschätzung bauende Strategie Wunder. Wir verschaffen Ihnen damit außerordentliche Chancen bei hochqualifizierten Top-Talenten,
die bei anderen Recruitern gar nicht erst in die Auswahl kommen.

Eins steht fest: Die besten Kandidat*innen, die Sie und alle Ihre Wettbewerber *innen erreichen wollen, sind beruflich bereits vergeben. Wir schaffen es durch ausgeklügelte Direktansprache, diese trotzdem mit Ihnen ins Gespräch zu bringen. Verlassen Sie sich darauf.

Persönliche, ehrliche Bewerberansprachen statt 0815 Massennachrichten

Durch maßgeschneiderte Direktansprache sind wir in der Lage, selbst die am härtesten umworbenen Bewerberzielgruppen für eine berufliche Veränderung zu gewinnen. Unter anderem hiermit:

Unsere Leistungspakete auf einen Blick

Basic

Plus

Premium

Haben Sie Fragen zu den Leistungspaketen? Kontaktieren Sie uns gerne.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

Über 600 Kunden in 7 Jahren

Kundeninterviews

4 Vorteile auf einen Blick

Verlassen Sie sich auf persönliches, ehrliches Recruiting mit Garantieoption

Rent-a-Recruiter

Jedes Suchprojekt erhält eine*n feste*n Ansprechpartner*in als Projektleitung. Zweifelhafte Hypes wie KI-Matching, Tinder for Jobs oder ähnliches sind dabei kein Thema. Bei uns sourcen echte Menschen – zwar mit hochtechnologischer Unterstützung, aber immer persönlich und individuell.

Transparenz

Keine Floskel, sondern gelebte Praxis. Über unsere gesamte Zusammenarbeit können Sie sich auf regelmäßige Reports verlassen. Wir erstatten Ihnen sowohl mündlich als auch schriftlich Bericht, wie Ihr Suchprojekt voranschreitet.

Garantie

Für geprüfte Bedarfe bieten wir echte Garantien. In einem solchen Fall sichern wir Ihnen die Besetzung betreffender Stellen innerhalb der Vertragslaufzeit fest zu. Sollte es wider Erwarten nicht klappen, dann suchen wir kostenlos weiter. Sie profitieren damit von einer maximalen Absicherung.

Kosteneffizienz

Unsere Recruiting-Flatrate ist maximal flexibel und obendrein kosteneffizient. Sie zahlen einen vorher vereinbarten Fixtarif und bekommen damit in jedem Fall das meiste für Ihr Geld.
Noch unschlüssig? Nach unserem schnellen Quiz wissen Sie, ob wir ein match sind

Machen Sie jetzt unser Quiz und finden Sie mit 6 schnellen Fragen heraus, ob wir zusammenpassen.

Über 600 Kunden in 7 Jahren

Das sagen Kunden über TALENTLOTSEN

Vereinbaren Sie jetzt Ihre kostenlose Bedarfsanalyse

Wir erschließen Ihnen die Hidden Champions des Bewerbermarkts. Verlassen Sie sich darauf!

Hier sind einige der häufig gestellten Fragen zu TALENTLOTSEN

Häufig gestellte Fragen

Was bieten die TALENTLOTSEN genau?
Als Recruiting-Dienstleister bieten wir Ihnen eine effiziente und effektive Stellenbesetzung durch Direktansprache. Überlassung, Freelancing oder Interim sind bei uns kein Thema. Wir vermitteln die besten und perfekt zu Ihren Anforderungen passenden Fachkräfte für langfristige Festanstellungen. Dabei können Sie sich auf eine individuell auf Ihre Bedarfe abgestimmte Strategie mit genauestens vorqualifizierten Kandidat*innen verlassen. Sie bekommen in jedem Fall eigens und exklusiv für Ihren Auftrag ausgewählte Profile unterbreitet.

„Rent-a-Recruiter“ ist für die TALENTLOTSEN mehr als ein Claim. Wir sind Ihr verlängerter Arm für Recruiting, wobei sie jedoch keinen Platz in Ihrem Unternehmen für Interim-Recruiter*innen schaffen müssen. Unsere Expert*innen arbeiten remote mit Ihnen zusammen in einem mit Ihnen definierten Prozess – vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung.

Durch unsere Strategie der Direktansprache erzielen wir Rückmeldequoten von bis zu 60 Prozent. Diese resultiert im Wesentlichen aus dem sehr persönlichen und wertschätzenden Ansatz. Dabei nutzen wir Active Sourcing, Videobotschaften, Social Recruiting und KI-gestützte Internet-Datenbanken. Diese modernen Methoden werden je nach Bedarf mit klassischen Verfahren wie Telefonakquise kombiniert.

Weil wir mit unserem Recruiting den Unterschied machen: Sowohl Sie als Partner*in als auch Ihre Bewerberzielgruppen können sich auf eine persönliche, individuelle, transparente und überaus effiziente Zusammenarbeit verlassen. Für Sie bedeutet das eine unglaubliche Erleichterung bei Ihrer Stellenbesetzung. Wir agieren als verlängerter Arm für Recruiting, der sämtliche Schritte genau nach Ihren Wünschen abstimmt. Sie können sogar von einer Besetzungsgarantie profitieren.

Nach einer vorherigen Prüfung bieten wir Ihnen eine echte Garantie – ohne Marketing-Blabla und leere Versprechungen. Wir prüfen Ihre Recruiting-Anforderungen und teilen Ihnen konkret mit, ob wir Ihnen die Besetzung Ihrer Stellen innerhalb der Vertragslaufzeit versprechen können. Sie profitieren damit von einer maximalen Absicherung.

Wir legen großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen, was bedeutet, dass wir Ihre Bedarfe in den Mittelpunkt stellen. Dabei ist eine optimale Planbarkeit der Ausgaben für das Recruiting selbstverständlich ein elementarer Faktor. Mit unserem Flatrate-Modell können Sie Ihr Budget ideal einsetzen. Dass dieser Weg der Richtige ist, bestätigen nicht zuletzt die vielen Auftraggeber*innen, die unsere Dienste gerne immer wieder in Anspruch nehmen.

Ja, unsere Methoden sind auf jeden Geschäftsbereich übertragbar – egal, ob Sozialwesen, Maschinenbau oder Management. Wir haben seit 2018 in den verschiedensten Branchen erfolgreich vermittelt.

Ja, wir haben für fast jede Stelle die passenden Instrumente parat. Durch unseren persönlichen, ehrlichen Weg der Direktansprache kombiniert mit hochtechnologischen Lösungen schaffen wir es, sogar die am schwierigsten zu besetzenden Positionen mit den richtigen Top-Talenten auszustatten. Eine genaue Einschätzung erhalten Sie im Rahmen unserer unverbindlichen Bedarfsanalyse.

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Danke für Ihr Interesse an den TALENTLOTSEN! Beantworten Sie uns bitte kurz eine Frage, dann können wir Sie qualifiziert weiterleiten.

Es tut uns Leid, aber wir nehmen keine telefonischen Bewerbungen an. Schauen Sie sich gerne auf unser Xing-Seite unsere offenen Stellen an und nehmen darüber mit uns Kontakt auf: 

We are sorry, but we do not accept telephone applications. Please take a look at our career portal and get in touch with us via the application button.

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