Kundenstimmen - Personalberatung neu gedacht

Kundenstimmen & Case Studies

Mit unserer einzigartigen Kombination aus Direktansprache, Headhunting, Videobotschaften und Social Recruiting bieten wir die zeitgemäße Alternative.

Case Study - LEONIE Kabel

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Methode: Direktansprache

Senior Vertriebsstelle - Innendienst - Nürnberg

Nachdem die eigenen Bordmittel ausgeschöpft waren, stiegen wir im März 2023 mit einem Suchprojekt ein. Bereits in der zweiten Woche ab Start konnten wir die ersten qualifizierten Kandidaten vorstellen. Die finale Besetzung erfolgte schließlich im Juni 2023. Der Erfolg der Zusammenarbeit wurde durch regelmäßige Kommunikation und die Flexibilität des „Rent-a-Recruiter“-Ansatzes ermöglicht.

Die ganze Case Study inklusive Begleitmaterial können Sie sich auf unserem Blog durchlesen.

Über 600 Kunden in 7 Jahren

Das sagen Kunden über TALENTLOTSEN

“Wir schätzen die Zusammenarbeit, da wir mit geringem Aufwand immer eine hervorragende Auswahl an Bewerbern vorgestellt bekommen, die auf unsere individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind und in der Regel das Team gut ergänzen oder für die vorgesehene Position gut geeignet sind.”

Michael Rauschkolb

Sprinkenhof GmbH

„Bei der Vergabe des Recruitings an einen Externen sind gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis über die USPs des Unternehmens die wichtigsten Erfolgsfaktoren. Die TALENTLOTSEN gewähren all das für uns.“

Maike Stang

SOLIDLINE GmbH

„Ein Vorteil ist auf jeden Fall die Möglichkeit, ohne weitere Kosten mehrere Einstellungen vorzunehmen und somit deutlich Recruiting-Kosten zu sparen. Wir werden wieder auf die TALENTLOTSEN zugreifen.“

Corinna Huber

LEONI

,,Die Zusammenarbeit mit den TALENTLOTSEN war fachlich und persönlich auf höchstem Niveau. Wir standen im engen Austausch miteinander und wurden regelmäßig über den Fortschritt im Recruitingprozess informiert.

Auch die Auswahl der Kandidatenprofile war sehr passend, sodass wir zwei Vakanzen erfolgreich besetzen konnten. Wer auf der Suche nach einer zuverlässigen Personalberatung auf Augenhöhe ist, ist bei den TALENTLOTSEN sehr gut aufgehoben.”

Martina Lohr

TEWS Elektronik GmbH & Co.KG.

„Wir haben bei der Besetzung unserer Stellen schon mehrfach von der weitreichenden Erfahrung der TALENTLOTSEN sowie dem transparenten und fairen Preismodell profitiert. Die Zusammenarbeit ist effektiv und professionell, und durch die freundschaftliche Kommunikation ist für uns spürbar: Wir sind ein Team und ziehen am gleichen Strang. Vielen Dank dafür!“

Rebekka Wegner

retresco GmbH

„Mit Hilfe der TALENTLOTSEN konnten wir unsere Kandidatenauswahl vergrößern und die vakanten Positionen schnell besetzen. Besonders gefallen hat uns der kontinuierliche und persönliche Austausch, sowie die sehr gute Prozessbegleitung. Durch die ausgeprägte Kandidatennähe wurde zu jeder Zeit ein transparenter Informationsaustausch gewährleistet.“

Henning Lorenzen

bau digital GmbH

„Durch die Unterstützung der TALENTLOTSEN konnten wir innerhalb kurzer Zeit auch für schwierig zu besetzende Stellen passende Mitarbeiter finden.“

Kim Lisa Dittmer

eurolaser GmbH  

„Mit den TALENTLOTSEN konnten wir innerhalb von 3 Monaten unseren Bedarf an Personal erfolgreich besetzen. Wir würden jederzeit wieder auf die Expertise des Teams zugreifen.“

Gianluca Costantini

Kurzurlaub.de

„Wir fühlten uns gut aufgehoben, es war eine vertrauensvolle, unkomplizierte Zusammenarbeit und ein regelmäßiger, freundschaftlicher Austausch während des gesamten Recruiting-Prozess.

Wir haben eine passende Auswahl an Bewerber*innen erhalten und wir hatten die Möglichkeit zwischen geeigneten Kandidaten auswählen zu können. Innerhalb der Laufzeit haben wir die richtige Person gefunden und die vakante Position besetzen können.“

Rebekka Roschning

Rudolf Rost Sperrholz GmbH

Case Study - Dardenne Augenmedizin

Methode: Active Sourcing, Social Media & Videobotschaften

Medizinische Fachangestellte - Bonn

TALENTLOTSEN hat das Makulazentrum Dardenne in Bonn dabei unterstützt, medizinische Fachangestellte durch Social Media Recruiting und Active Sourcing mittels Videobotschaften zu finden.

Die Kampagne erreichte über 7.700 Personen, führte zu 84 Bewerbungen und 33 Vorstellungsgesprächen, von denen 7 Kandidat*innen ausgewählt wurden. Besonders erfolgreich war die Nutzung von Social-Media-Kanälen, um die richtige Zielgruppe anzusprechen und qualifizierte Bewerber*innen zu gewinnen.

Die ausführlichen Ergebnisse finden Sie kompakt zusammengetragen auf unserem Blog.

WE ARE THE HUMAN IN HR

Unsere Stimmen haben Sie noch nicht überzeugt? Dann hören Sie sich doch direkt an, was unsere Kunden über uns sagen!

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Case Study - TALENTLOTSEN

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Methode: Social Recruiting Meta & TikTok

Werkstudentin Marketing - Hamburg

Für unser eigenes TALENTLOTSEN Marketing Team haben wir nach Unterstützung in Form einer neuen Werkstudentin gesucht.

Da wir jemanden gesucht haben, der oder die Social Media affin ist, war für uns klar, dass wir über Meta & TikTok auf die Stelle aufmerksam machen wollten.

Das Marketing Team hat sich daher für einen Mix aus Videos und Bildansprache entschieden. Diese wurden dann sowohl auf Instagram & Facebook, als auch auf TikTok veröffentlicht.

Und so ist dann unser neusten Teammitglied Julie auf uns aufmerksam geworden und hat sich bei uns beworben. Innerhalb von einer Woche gab es dann das erste Gespräch mit unserem betreuenden Recruiter. Einen Tag später das persönliche Kennenlernen mit dem Team und nach insgesamt einer Woche nach Bewerbungseingang wurde der Vertrag unterschrieben.

Wir freuen uns Julie mit an Bord zu haben!