Gerade in engen Arbeitnehmermärkten wirkt diese stark auf Wertschätzung bauende Strategie Wunder. Wir verschaffen Ihnen damit außerordentliche Chancen bei hochqualifizierten Top-Talenten,
die bei anderen Recruitern gar nicht erst in die Auswahl kommen.
Eins steht fest: Die besten Kandidat*innen, die Sie und alle Ihre Wettbewerber *innen erreichen wollen, sind beruflich bereits vergeben. Wir schaffen es durch ausgeklügelte Direktansprache, diese trotzdem mit Ihnen ins Gespräch zu bringen. Verlassen Sie sich darauf.
Den Unterschied macht die Ansprache mit persönlichen, ehrlichen und effizienten Videobotschaften. Hier erreichen wir Rückmeldequoten von bis zu 60 Prozent und somit den Erfolg, den Sie brauchen.
Wir nutzen Datenbanken, in denen auch solche Kandidat*innen erreicht werden, die keine Social-Media-Accounts haben. Damit erhalten Sie exklusiven Zugang zu den Hidden Champions des Arbeitsmarktes.
In vielen Fällen reicht Active Sourcing als alleinige Strategie nicht aus. Die meisten Handwerker*innen oder Sozialpädagog*innen besitzen keine Profile auf LinkedIn oder XING. Diese und ähnliche Zielgruppen erreichen wir über Social-Recruiting-Anzeigen bei Facebook und Instagram, die durch clevere Strategien zu einer hohen Kontaktquote führen.
Jede Vakanz ist einzigartig, daher erhalten Sie für jede Position den richtigen Mix aus verschiedenen Methoden. Individuell zugeschnitten wählen wir die geeigneten Ansätze mit Ihnen aus. Das stetige Reporting und die Evaluation der Erfolge ermöglichen eine flexible Anpassung auch während des Prozesses.
Diese Kombination der Methoden ist einzigartig auf dem Markt und wir sind die einzigen Anbieter, die in jedem Ansatz Expert*innen zur Verfügung haben. Das ist Recruiting-as-a-Service – mit den TALENTLOTSEN.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Jedes Suchprojekt erhält eine*n feste*n Ansprechpartner*in als Projektleitung. Zweifelhafte Hypes wie KI-Matching, Tinder for Jobs oder ähnliches sind dabei kein Thema. Bei uns sourcen echte Menschen – zwar mit hochtechnologischer Unterstützung, aber immer persönlich und individuell.
Keine Floskel, sondern gelebte Praxis. Über unsere gesamte Zusammenarbeit können Sie sich auf regelmäßige Reports verlassen. Wir erstatten Ihnen sowohl mündlich als auch schriftlich Bericht, wie Ihr Suchprojekt voranschreitet.
Für geprüfte Bedarfe bieten wir unter besonderen Bedingungen eine Garantieoption. In einem solchen Fall sichern wir Ihnen die Besetzung betreffender Stellen innerhalb der Vertragslaufzeit zu. Sollte es wider Erwarten nicht klappen, suchen wir kostenlos weiter. Sie steigern dadurch maximal Ihre Besetzungsmöglichkeiten.
„Bei der Vergabe des Recruitings an einen Externen sind gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis über die USPs des Unternehmens die wichtigsten Erfolgsfaktoren. Die TALENTLOTSEN gewähren all das für uns.“
SOLIDLINE GmbH
„Ein Vorteil ist auf jeden Fall die Möglichkeit, ohne weitere Kosten mehrere Einstellungen vorzunehmen und somit deutlich Recruiting-Kosten zu sparen. Wir werden wieder auf die TALENTLOTSEN zugreifen.“
,,Die Zusammenarbeit mit den TALENTLOTSEN war fachlich und persönlich auf höchstem Niveau. Wir standen im engen Austausch miteinander und wurden regelmäßig über den Fortschritt im Recruitingprozess informiert.
Auch die Auswahl der Kandidatenprofile war sehr passend, sodass wir zwei Vakanzen erfolgreich besetzen konnten. Wer auf der Suche nach einer zuverlässigen Personalberatung auf Augenhöhe ist, ist bei den TALENTLOTSEN sehr gut aufgehoben.”
„Mit den TALENTLOTSEN konnten wir innerhalb von 3 Monaten unseren Bedarf an Personal erfolgreich besetzen. Wir würden jederzeit wieder auf die Expertise des Teams zugreifen.“
„Wir fühlten uns gut aufgehoben, es war eine vertrauensvolle, unkomplizierte Zusammenarbeit und ein regelmäßiger, freundschaftlicher Austausch während des gesamten Recruiting-Prozess.
Wir haben eine passende Auswahl an Bewerber*innen erhalten und wir hatten die Möglichkeit zwischen geeigneten Kandidaten auswählen zu können. Innerhalb der Laufzeit haben wir die richtige Person gefunden und die vakante Position besetzen können.“
Rudolf Rost Sperrholz GmbH
„Recruiting as a Service“ ist für die TALENTLOTSEN mehr als ein Claim. Wir sind Ihr verlängerter Arm für Recruiting, wobei sie jedoch keinen Platz in Ihrem Unternehmen für Interim-Recruiter*innen schaffen müssen. Unsere Expert*innen arbeiten remote mit Ihnen zusammen in einem mit Ihnen definierten Prozess – vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung.
Durch unsere Strategie der Direktansprache erzielen wir Rückmeldequoten von bis zu 60 Prozent. Diese resultiert im Wesentlichen aus dem sehr persönlichen und wertschätzenden Ansatz. Dabei nutzen wir Active Sourcing, Videobotschaften, Social Recruiting und KI-gestützte Internet-Datenbanken. Diese modernen Methoden werden je nach Bedarf mit klassischen Verfahren wie Telefonakquise kombiniert.
Weil wir mit unserem Recruiting den Unterschied machen: Sowohl Sie als Partner*in als auch Ihre Bewerberzielgruppen können sich auf eine persönliche, individuelle, transparente und überaus effiziente Zusammenarbeit verlassen. Für Sie bedeutet das eine unglaubliche Erleichterung bei Ihrer Stellenbesetzung. Wir agieren als verlängerter Arm für Recruiting, der sämtliche Schritte genau nach Ihren Wünschen abstimmt. Sie können sogar von einer Besetzungsgarantie profitieren.
Wir legen großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen, was bedeutet, dass wir Ihre Bedarfe in den Mittelpunkt stellen. Dabei ist eine optimale Planbarkeit der Ausgaben für das Recruiting selbstverständlich ein elementarer Faktor. Mit unserem Flatrate-Modell können Sie Ihr Budget ideal einsetzen. Dass dieser Weg der Richtige ist, bestätigen nicht zuletzt die vielen Auftraggeber*innen, die unsere Dienste gerne immer wieder in Anspruch nehmen.
Ja, wir haben für fast jede Stelle die passenden Instrumente parat. Durch unseren persönlichen, ehrlichen Weg der Direktansprache kombiniert mit hochtechnologischen Lösungen schaffen wir es, sogar die am schwierigsten zu besetzenden Positionen mit den richtigen Top-Talenten auszustatten. Eine genaue Einschätzung erhalten Sie im Rahmen unserer unverbindlichen Bedarfsanalyse.
