HR
Fach- und Führungskräfte, die andere Recruiter
nicht finden: Wir knacken den verdeckten
Bewerbermarkt – clever, persönlich, unschlagbar.
Suchen lassen. Finden lassen. Sorgen loslassen.
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Bewerbermarkt – clever, persönlich, unschlagbar.
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Rent-a-Recruiter! Mit unserer Recruiting-Flatrate und persönlichen, ehrlichen Bewerberansprachen heben wir Recruiting auf ein neues Level.
Anstatt darauf zu warten, dass sich geeignete Kandidat*innen von selbst
bewerben, finden wir sie proaktiv und sprechen sie persönlich an.
Gerade auf dem Markt der verdeckten Bewerber*innen wirkt diese stark auf Wertschätzung bauende Strategie Wunder. Wir verschaffen Ihnen damit
außerordentliche Chancen auf hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte,
die bei anderen Recruiter*innen gar nicht erst in die Auswahl kommen.Eins steht fest: Die besten Kandidat*innen, die Sie und alle Ihre Wettbewerber *innen erreichen wollen, sind beruflich bereits vergeben. Wir schaffen es durch eine ausgeklügelte Direktansprache, diese Top-Profis trotzdem mit Ihnen ins Gespräch zu bringen. Verlassen Sie sich drauf.
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Durch eine maßgeschneiderte Direktansprache sind wir in der Lage, selbst die am härtesten umworbenen Bewerberzielgruppen ins Gespräch für eine berufliche Veränderung zu bringen. Dafür nutzen wir moderne Technologien, Methoden und Kanäle.
01
Den Unterschied macht die Ansprache mit persönlichen, ehrlichen und effizienten Videobotschaften. Hier erreichen wir eine Rückmeldequote von bis zu 60 Prozent und somit den Erfolg, den Sie brauchen.
02
Wir nutzen Datenbanken, in denen auch solche Kandidat*innen erreicht werden, die keine Social-Media-Accounts haben.
03
In vielen Fällen reicht Active-Sourcing als alleinige Strategie nicht aus. Die meisten Handwerker*innen oder Sozialpädagog*innen besitzen keine Profile auf LinkedIn oder XING. Diese und ähnliche Zielgruppen erreichen wir über Social-Recruiting-Anzeigen bei Facebook und Instagram, die durch clevere Strategien zu einer hohen Kontaktquote führen.
04
Unsere professionellen Headhunter*innen wissen, welche Hebel sie bewegen müssen, um Telefonakquise zum Erfolg zu führen. Tatsächlich hat diese klassische Methode nach wie vor gewichtige Vorteile und funktioniert.
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Den Unterschied macht die Ansprache mit persönlichen, ehrlichen und effizienten Videobotschaften. Hier erreichen wir eine Rückmeldequote von bis zu 60 Prozent und somit den Erfolg, den Sie brauchen.
02
Wir nutzen Datenbanken, in denen auch solche Kandidat*innen erreicht werden, die keine Social-Media-Accounts haben.
03
In vielen Fällen reicht Active-Sourcing als alleinige Strategie nicht aus. Die meisten Handwerker*innen oder Sozialpädagog*innen besitzen keine Profile auf LinkedIn oder XING. Diese und ähnliche Zielgruppen erreichen wir über Social-Recruiting-Anzeigen bei Facebook und Instagram, die durch clevere Strategien zu einer hohen Kontaktquote führen.
04
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Mit unserem Rent-a-Recruiter-Ansatz können Sie sich auf einen persönlichen und umfassenden Service verlassen: Wir leihen keine Interim-Recruiter*innen an Unternehmen aus, sondern fungieren als erweiterte Personalabteilung, die die Prozesse vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung in Ihrem Sinne begleitet.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihnen weiterzuhelfen.
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Was unsere Kunden sagen
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Jedes Suchprojekt erhält eine*n feste*n Ansprechpartner*in als Projektleiter*in. Zweifelhafte Hypes wie KI-Matching, Tinder for Jobs oder ähnliches sind dabei kein Thema. Bei uns sourcen echte Menschen – zwar mit hochtechnologischer Unterstützung, aber immer persönlich und individuell.
Für geprüfte Bedarfe bieten wir echte Garantien. In einem solchen Fall sichern wir Ihnen die Besetzung betreffender Stellen innerhalb der Vertragslaufzeit fest zu. Sollte es wider Erwarten nicht klappen, dann suchen wir kostenlos weiter. Sie profitieren damit von einer maximalen Absicherung.
Für geprüfte Bedarfe bieten wir echte Garantien. In einem solchen Fall sichern wir Ihnen die Besetzung betreffender Stellen innerhalb der Vertragslaufzeit fest zu. Sollte es wider Erwarten nicht klappen, dann suchen wir kostenlos weiter. Sie profitieren damit von einer maximalen Absicherung.
Unsere Recruiting-Flatrate ist maximal flexibel und obendrein kosteneffizient. Sie zahlen einen vorher vereinbarten Fixtarif und bekommen damit in jedem Fall das meiste für Ihr Geld.
Noch unschlüssig? Nach unserem schnellen Quiz sind alle Zweifel ausgeräumt
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Wir würden uns freuen, von unseren Kunden zu hören
“Wir schätzen die Zusammenarbeit, da wir mit geringem Aufwand immer eine hervorragende Auswahl an Bewerbern vorgestellt bekommen, die auf unsere individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind und in der Regel das Team gut ergänzen oder für die vorgesehene Position gut geeignet sind.”
Michael Rauschkolb
Sprinkenhof GmbH
Bei der Vergabe des Recruitings an einen Externen sind gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis über die USPs des Unternehmens die wichtigsten Erfolgsfaktoren. Die TALENTLOTSEN gewähren all das für uns.“
Maike Stang
Maike Stang
Ein Vorteil ist auf jeden Fall die Möglichkeit, ohne weitere Kosten mehrere Einstellungen vorzunehmen und somit deutlich Recruiting-Kosten zu sparen. Wir werden wieder auf die TALENTLOTSEN zugreifen.
Corinna Huber
LEONI
“ Die Zusammenarbeit mit den TALENTLOTSEN war fachlich und persönlich auf höchstem Niveau. Wir standen im engen Austausch miteinander und wurden regelmäßig über den Fortschritt im Recruitingprozess informiert.
Auch die Auswahl der Kandidatenprofile war sehr passend, sodass wir zwei Vakanzen erfolgreich besetzen konnten. Wer auf der Suche nach einer zuverlässigen Personalberatung auf Augenhöhe ist, ist bei den TALENTLOTSEN sehr gut aufgehoben. ”
Martina Lohr
TEWS Elektronik GmbH & Co.KG.
„Wir haben bei der Besetzung unserer Stellen schon mehrfach von der weitreichenden Erfahrung der TALENTLOTSEN sowie dem transparenten und fairen Preismodell profitiert. Die Zusammenarbeit ist effektiv und professionell, und durch die freundschaftliche Kommunikation ist für uns spürbar: Wir sind ein Team und ziehen am gleichen Strang. Vielen Dank dafür!“
Rebekka Wegner
retresco GmbH
„Mit Hilfe der TALENTLOTSEN konnten wir unsere Kandidatenauswahl vergrößern und die vakanten Positionen schnell besetzen. Besonders gefallen hat uns der kontinuierliche und persönliche Austausch, sowie die sehr gute Prozessbegleitung. Durch die ausgeprägte Kandidatennähe wurde zu jeder Zeit ein transparenter Informationsaustausch gewährleistet.“
Henning Lorenzen
bau digital GmbH
„Durch die Unterstützung der TALENTLOTSEN konnten wir innerhalb kurzer Zeit auch für schwierig zu besetzende Stellen passende Mitarbeiter finden.“
Kim Lisa Dittmer
eurolaser GmbH
Mit den TALENTLOTSEN konnten wir innerhalb von 3 Monaten unseren Bedarf an Personal erfolgreich besetzen. Wir würden jederzeit wieder auf die Expertise des Teams zugreifen
Gianluca Costantini
Kurzurlaub.de
“Wir schätzen die Zusammenarbeit, da wir mit geringem Aufwand immer eine hervorragende Auswahl an Bewerbern vorgestellt bekommen, die auf unsere individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind und in der Regel das Team gut ergänzen oder für die vorgesehene Position gut geeignet sind.”
Michael Rauschkolb
Sprinkenhof GmbH
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Maike Stang
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Corinna Huber
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Auch die Auswahl der Kandidatenprofile war sehr passend, sodass wir zwei Vakanzen erfolgreich besetzen konnten. Wer auf der Suche nach einer zuverlässigen Personalberatung auf Augenhöhe ist, ist bei den TALENTLOTSEN sehr gut aufgehoben. ”
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„Wir haben bei der Besetzung unserer Stellen schon mehrfach von der weitreichenden Erfahrung der TALENTLOTSEN sowie dem transparenten und fairen Preismodell profitiert. Die Zusammenarbeit ist effektiv und professionell, und durch die freundschaftliche Kommunikation ist für uns spürbar: Wir sind ein Team und ziehen am gleichen Strang. Vielen Dank dafür!“
Rebekka Wegner
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Hier sind einige der häufig gestellten Fragen zu TALENTLOTSEN
Als Recruiting-Dienstleister bieten wir Ihnen eine effiziente und effektive Stellenbesetzung durch Direktansprache. Überlassung, Freelancing oder Interim sind bei uns kein Thema. Wir vermitteln die besten und perfekt zu Ihren Anforderungen passenden Fachkräfte für langfristige Festanstellungen. Dabei können Sie sich auf eine individuell auf Ihre Bedarfe abgestimmte Strategie mit genauestens vorqualifizierten Kandidat*innen verlassen. Sie bekommen in jedem Fall eigens und exklusiv für Ihren Auftrag ausgewählte Profile unterbreitet.
„Rent-a-Recruiter“ ist für die TALENTLOTSEN mehr als ein Claim. Wir sind Ihre ausgelagerte Recruiting-Abteilung, wobei sie jedoch keinen Platz in Ihrem Unternehmen für Interim-Recruiter*innen schaffen müssen. Unsere Expert*innen arbeiten ganz bequem remote mit Ihnen zusammen und fungieren als Ihr verlängerter Arm in allen Belangen der Personalgewinnung – vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung.
Durch unsere Strategie der Direktansprache erzielen wir eine sichere Rückmeldequote von bis zu 60 Prozent. Diese resultiert im Wesentlichen aus dem damit gewährleisteten sehr persönlichen und wertschätzenden Ansatz. Dabei nutzen wir Active-Sourcing, Videobotschaften, Social-Recruiting und KI-gestützte, agile Datenbanken. Diese modernen Methoden werden je nach Bedarf mit klassischen Verfahren wie Telefonakquisen kombiniert.
Weil wir mit unserem Recruiting den Unterschied machen: Sowohl Sie als Partner*in als auch Ihre Bewerberzielgruppen können sich auf eine persönliche, individuelle, transparente und überaus effiziente Zusammenarbeit verlassen. Für Sie bedeutet das eine unglaubliche Erleichterung bei Ihrer Stellenbesetzung. Wir agieren als ausgelagerte Recruiting-Abteilung, die sämtliche Schritte genau auf Ihre Bedarfe abstimmt. Sie können sogar von einer Besetzungsgarantie profitieren.
Nach einer vorherigen Prüfung bieten wir Ihnen eine echte Garantie – ohne Marketing-Blabla und leere Versprechungen. Wir prüfen Ihre Recruiting-Anforderungen und teilen Ihnen konkret mit, ob wir Ihnen die Besetzung Ihrer Stellen innerhalb der Vertragslaufzeit versprechen können. Sie profitieren damit von einer maximalen Absicherung und können nichts verlieren.
Wir legen großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen, was bedeutet, dass wir Ihre Bedarfe in den Mittelpunkt stellen. Dabei ist eine optimale Planbarkeit der Ausgaben für das Recruiting selbstverständlich ein elementarer Faktor. Mit unserem Flatrate-Modell können Sie Ihr Budget ideal einsetzen. Dass dieser Weg der Richtige ist, bestätigen nicht zuletzt die vielen Auftraggeber*innen, die unsere Dienste gerne immer wieder in Anspruch nehmen.
Ja, unsere Methoden sind auf jeden Geschäftsbereich übertragbar – egal, ob Sozialwesen, Maschinenbau oder Management. Wir haben seit 2018 in den verschiedensten Branchen erfolgreich vermittelt.
Aber sicher, wir haben für jede Stelle die passende Strategie parat. Durch unseren persönlichen, wertschätzenden und letztlich sehr effektiven Weg der Direktansprache kombiniert mit hochtechnologischen Lösungen schaffen wir es, sogar die am schwierigsten zu besetzenden Positionen mit den richtigen Expert*innen auszustatten.
Als Recruiting-Dienstleister bieten wir Ihnen eine effiziente und effektive Stellenbesetzung durch Direktansprache. Überlassung, Freelancing oder Interim sind bei uns kein Thema. Wir vermitteln die besten und perfekt zu Ihren Anforderungen passenden Fachkräfte für langfristige Festanstellungen. Dabei können Sie sich auf eine individuell auf Ihre Bedarfe abgestimmte Strategie mit genauestens vorqualifizierten Kandidat*innen verlassen. Sie bekommen in jedem Fall eigens und exklusiv für Ihren Auftrag ausgewählte Profile unterbreitet. „Rent-a-Recruiter“ ist für die TALENTLOTSEN mehr als ein Claim. Wir sind Ihre ausgelagerte Recruiting-Abteilung, wobei sie jedoch keinen Platz in Ihrem Unternehmen für Interim-Recruiter*innen schaffen müssen. Unsere Expert*innen arbeiten ganz bequem remote mit Ihnen zusammen und fungieren als Ihr verlängerter Arm in allen Belangen der Personalgewinnung – vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung.Durch unsere Strategie der Direktansprache erzielen wir eine sichere Rückmeldequote von bis zu 60 Prozent. Diese resultiert im Wesentlichen aus dem damit gewährleisteten sehr persönlichen und wertschätzenden Ansatz. Dabei nutzen wir Active-Sourcing, Videobotschaften, Social-Recruiting und KI-gestützte, agile Datenbanken. Diese modernen Methoden werden je nach Bedarf mit klassischen Verfahren wie Telefonakquisen kombiniert.Weil wir mit unserem Recruiting den Unterschied machen: Sowohl Sie als Partner*in als auch Ihre Bewerberzielgruppen können sich auf eine persönliche, individuelle, transparente und überaus effiziente Zusammenarbeit verlassen. Für Sie bedeutet das eine unglaubliche Erleichterung bei Ihrer Stellenbesetzung. Wir agieren als ausgelagerte Recruiting-Abteilung, die sämtliche Schritte genau auf Ihre Bedarfe abstimmt. Sie können sogar von einer Besetzungsgarantie profitieren.Nach einer vorherigen Prüfung bieten wir Ihnen eine echte Garantie – ohne Marketing-Blabla und leere Versprechungen. Wir prüfen Ihre Recruiting-Anforderungen und teilen Ihnen konkret mit, ob wir Ihnen die Besetzung Ihrer Stellen innerhalb der Vertragslaufzeit versprechen können. Sie profitieren damit von einer maximalen Absicherung und können nichts verlieren.Wir legen großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen, was bedeutet, dass wir Ihre Bedarfe in den Mittelpunkt stellen. Dabei ist eine optimale Planbarkeit der Ausgaben für das Recruiting selbstverständlich ein elementarer Faktor. Mit unserem Flatrate-Modell können Sie Ihr Budget ideal einsetzen. Dass dieser Weg der Richtige ist, bestätigen nicht zuletzt die vielen Auftraggeber*innen, die unsere Dienste gerne immer wieder in Anspruch nehmen.Ja, unsere Methoden sind auf jeden Geschäftsbereich übertragbar – egal, ob Sozialwesen, Maschinenbau oder Management. Wir haben seit 2018 in den verschiedensten Branchen erfolgreich vermittelt. Aber sicher, wir haben für jede Stelle die passende Strategie parat. Durch unseren persönlichen, wertschätzenden und letztlich sehr effektiven Weg der Direktansprache kombiniert mit hochtechnologischen Lösungen schaffen wir es, sogar die am schwierigsten zu besetzenden Positionen mit den richtigen Expert*innen auszustatten.
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