Mit über 600 erfolgreichen Aufträgen gewinnen Sie mit uns einen absoluten Experten im Recruiting.
Suchen Finden Sorgen los lassen.
Manche Positionen haben einen großen Wirkradius und beeinflussen massiv den gesamten Ablauf im Unternehmen. Diese Vakanzkosten liegen je nach Branche gerne mal bei 21.000 Euro pro Monat. Gerade in Schlüsselpositionen also ein Kampf gegen die Zeit, der dank überlasteter HR-Abteilung und den hohen, aber notwendigen Anforderungen der Stelle leider oftmals verloren wird.
Egal welche Branche: es gibt es sie, die hochspezialisierten Expert*innen. Aber sie bewerben sich nicht bei Ihnen. Warum? Weil sie längst bei einem der „Big Player“ Ihrer Branche unter Vertrag stehen. Fakt ist: Rund 70 % aller qualifizierten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche aber dennoch offen für Angebote. Sie wissen nur noch nichts von Ihnen, da sie auf den klassischen Kanälen gar nicht anzutreffen sind.
Projektstaus und Fehlbesetzungen zählen zu den häufigsten Gründen für wirtschaftliche Einbrüche in Unternehmen. Unpassende Bewerbende oder keine Interessent*innen ziehen einen Rattenschwanz an Problemen mit sich und im schlimmsten Fall sorgt der steigende Druck für weitere Weggänge. Die Wahrscheinlichkeit dass weitere Angestellte gehen, steigt im Umfeld der offenen Vakanzen gerne um 10% innerhalb von 135 Tagen. Ein Teufelskreis in dem sich viele Unternehmen tagtäglich wiederfinden.
Ab dem ersten Kontakt: kein Spam, keine leeren Versprechen. Stattdessen eine klare Ansprache auf dem Kanal, der zur Stelle passt. So gewinnen Sie Menschen, die das Team bereichern, Verantwortung übernehmen und vom ersten Tag an Leistung bringen.
Kandidat*innen findet man auch über weitere Wege neben Xing und LinkedIn und wir kennen diese. Ob via dynamischer Firmendatenbank oder Social Media, wir erreichen Talente an dem Ort, wo sie sich auch aktiv aufhalten und bewegen selbst die Passiven dazu sich Ihre Stelle genau anzuschauen.
Unsere Trefferquote: Über 80 % der vorgestellten Kandidat*innen werden eingeladen und bereits nach 3,64 Profilen ist die perfekte Besetzung gefunden. Wir schicken nur Profile, die wirklich passen! Der erste Bewerbende sitzt oft schneller bei Ihnen am Tisch, als Sie „Personalmangel“ sagen können.
„Bei der Vergabe des Recruitings an einen Externen sind gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis über die USPs des Unternehmens die wichtigsten Erfolgsfaktoren. Die TALENTLOTSEN gewähren all das für uns.“
SOLIDLINE GmbH
„Ein Vorteil ist auf jeden Fall die Möglichkeit, ohne weitere Kosten mehrere Einstellungen vorzunehmen und somit deutlich Recruiting-Kosten zu sparen. Wir werden wieder auf die TALENTLOTSEN zugreifen.“
,,Die Zusammenarbeit mit den TALENTLOTSEN war fachlich und persönlich auf höchstem Niveau. Wir standen im engen Austausch miteinander und wurden regelmäßig über den Fortschritt im Recruitingprozess informiert.
Auch die Auswahl der Kandidatenprofile war sehr passend, sodass wir zwei Vakanzen erfolgreich besetzen konnten. Wer auf der Suche nach einer zuverlässigen Personalberatung auf Augenhöhe ist, ist bei den TALENTLOTSEN sehr gut aufgehoben.”
„Mit den TALENTLOTSEN konnten wir innerhalb von 3 Monaten unseren Bedarf an Personal erfolgreich besetzen. Wir würden jederzeit wieder auf die Expertise des Teams zugreifen.“
„Wir fühlten uns gut aufgehoben, es war eine vertrauensvolle, unkomplizierte Zusammenarbeit und ein regelmäßiger, freundschaftlicher Austausch während des gesamten Recruiting-Prozess.
Wir haben eine passende Auswahl an Bewerber*innen erhalten und wir hatten die Möglichkeit zwischen geeigneten Kandidaten auswählen zu können. Innerhalb der Laufzeit haben wir die richtige Person gefunden und die vakante Position besetzen können.“
Rudolf Rost Sperrholz GmbH
Wir bringen zusammen, was Ergebnisse liefert!
Persönliche Videobotschaften, präzises Headhunting, datengestützte KI, gezieltes Social Recruiting und echtes Active Sourcing. Keine Schablone und kein Gießkannenprinzip. Wir wählen gemeinsam mit Ihnen die richtigen Hebel. Das Ergebnis sind keine langen Auswahlverfahren, sondern passgenaue Einstellungen.
Diese Kombination der Methoden ist einzigartig auf dem Markt und wir sind der einzige Anbieter, der in jedem Ansatz Expert*innen zur Verfügung hat. Das ist Recruiting-as-a-Service mit den TALENTLOTSEN.
„Recruiting as a Service“ ist für die TALENTLOTSEN mehr als ein Claim. Wir sind Ihr verlängerter Arm für Recruiting, wobei sie jedoch keinen Platz in Ihrem Unternehmen für Interim-Recruiter*innen schaffen müssen. Unsere Expert*innen arbeiten remote mit Ihnen zusammen in einem mit Ihnen definierten Prozess – vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung.
Durch unsere Strategie der Direktansprache erzielen wir Rückmeldequoten von bis zu 60 Prozent. Diese resultiert im Wesentlichen aus dem sehr persönlichen und wertschätzenden Ansatz. Dabei nutzen wir Active Sourcing, Videobotschaften, Social Recruiting und KI-gestützte Internet-Datenbanken. Diese modernen Methoden werden je nach Bedarf mit klassischen Verfahren wie Telefonakquise kombiniert.
Weil wir mit unserem Recruiting den Unterschied machen: Sowohl Sie als Partner*in als auch Ihre Bewerberzielgruppen können sich auf eine persönliche, individuelle, transparente und überaus effiziente Zusammenarbeit verlassen. Für Sie bedeutet das eine unglaubliche Erleichterung bei Ihrer Stellenbesetzung. Wir agieren als verlängerter Arm für Recruiting, der sämtliche Schritte genau nach Ihren Wünschen abstimmt. Sie können sogar von einer Besetzungsgarantie profitieren.
Wir legen großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen, was bedeutet, dass wir Ihre Bedarfe in den Mittelpunkt stellen. Dabei ist eine optimale Planbarkeit der Ausgaben für das Recruiting selbstverständlich ein elementarer Faktor. Mit unserem Flatrate-Modell können Sie Ihr Budget ideal einsetzen. Dass dieser Weg der Richtige ist, bestätigen nicht zuletzt die vielen Auftraggeber*innen, die unsere Dienste gerne immer wieder in Anspruch nehmen.
Ja, wir haben für fast jede Stelle die passenden Instrumente parat. Durch unseren persönlichen, ehrlichen Weg der Direktansprache kombiniert mit hochtechnologischen Lösungen schaffen wir es, sogar die am schwierigsten zu besetzenden Positionen mit den richtigen Top-Talenten auszustatten. Eine genaue Einschätzung erhalten Sie im Rahmen unserer unverbindlichen Bedarfsanalyse.
