Wir sind Vertriebler.
Und wir finden Vertriebler.
Ihr Umsatz bricht ein
Statt Umsatzsteigerung zahlen Sie drauf, in Form von Fehlbesetzungen. Gerade im Vertrieb entscheiden starke Persönlichkeiten über den Erfolg. Doch wenn vermeintlich passende Mitarbeitende nach kurzer Zeit nicht performen oder gar nicht ins Team passen, kostet das mehr als nur Nerven. Jede Fehleinstellung bindet Ressourcen, bremst Projekte und sorgt dafür, dass potenzielle Kund*innen auf der Strecke bleiben. Im schlimmsten Fall kostet es Sie nicht nur Zeit, sondern auch Umsatz.
Egal ob Neukund*innengewinnung oder Bestandsbetreuung, ohne die richtigen Vertriebsprofis bleibt viel Potenzial ungenutzt. Fehlendes oder überlastetes Personal führt dazu, dass Projekte ins Stocken geraten, Leads nicht nachverfolgt und Chancen übersehen werden. Was eigentlich Wachstum bringen sollte, kommt nicht voran, weil die passenden Menschen fehlen, um den Markt zu bedienen.
Wenn erfahrene Vertriebler*innen fehlen, bleibt der Kontakt zu Kund*innen oft oberflächlich oder bricht ganz ab. Geschäftsfelder, die weiterentwickelt werden könnten, kommen nicht voran. Wettbewerber nutzen genau diese Lücken und gewinnen Kund*innen, die eigentlich zu Ihnen gehören. Jede unbesetzte Vertriebsposition ist ein Risiko für Marktanteile und langfristige Geschäftsbeziehungen.
Wir finden die richtigen Sales-Profis dort, wo sie selbst verkaufen. Mit Tools wie z.B. Clay und Dealfront identifizieren wir passende Profile direkt im Marktumfeld unserer Kund*innen. Wir setzen auf Daten, Kontakte und gezielte Ansprache statt auf Stellenanzeigen, die ins Leere laufen. So erreichen wir Menschen, die perfekt sind, um neue Kund*innen für Sie zu gewinnen.
Erfahrene Vertriebler*innen warten nicht auf Stellenanzeigen! Wir erreichen sie über Datenbanken, Social Media und gezielte Kampagnen. So sprechen wir Menschen an, die bereits im Markt aktiv sind und Lust auf Bewegung haben. Das bringt neue Energie und spürbare Ergebnisse in den Vertrieb.
Unsere Trefferquote liegt bei über 80 %, weil wir nur Menschen vorstellen, die wirklich zu Ihrer Vertriebsstrategie und Kund*innenstruktur passen!
Im Schnitt finden wir bereits nach 3,64 Profilen die perfekte Besetzung. So sichern Sie Ihre Marktanteile, bevor Wettbewerber die Lücke nutzen, und bleiben im Vertrieb da, wo Sie hingehören: an der Spitze.
„Bei der Vergabe des Recruitings an einen Externen sind gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation und ein gemeinsames Verständnis über die USPs des Unternehmens die wichtigsten Erfolgsfaktoren. Die TALENTLOTSEN gewähren all das für uns.“
SOLIDLINE GmbH
„Ein Vorteil ist auf jeden Fall die Möglichkeit, ohne weitere Kosten mehrere Einstellungen vorzunehmen und somit deutlich Recruiting-Kosten zu sparen. Wir werden wieder auf die TALENTLOTSEN zugreifen.“
,,Die Zusammenarbeit mit den TALENTLOTSEN war fachlich und persönlich auf höchstem Niveau. Wir standen im engen Austausch miteinander und wurden regelmäßig über den Fortschritt im Recruitingprozess informiert.
Auch die Auswahl der Kandidatenprofile war sehr passend, sodass wir zwei Vakanzen erfolgreich besetzen konnten. Wer auf der Suche nach einer zuverlässigen Personalberatung auf Augenhöhe ist, ist bei den TALENTLOTSEN sehr gut aufgehoben.”
„Mit den TALENTLOTSEN konnten wir innerhalb von 3 Monaten unseren Bedarf an Personal erfolgreich besetzen. Wir würden jederzeit wieder auf die Expertise des Teams zugreifen.“
„Wir fühlten uns gut aufgehoben, es war eine vertrauensvolle, unkomplizierte Zusammenarbeit und ein regelmäßiger, freundschaftlicher Austausch während des gesamten Recruiting-Prozess.
Wir haben eine passende Auswahl an Bewerber*innen erhalten und wir hatten die Möglichkeit zwischen geeigneten Kandidaten auswählen zu können. Innerhalb der Laufzeit haben wir die richtige Person gefunden und die vakante Position besetzen können.“
Rudolf Rost Sperrholz GmbH
„Recruiting as a Service“ ist für die TALENTLOTSEN mehr als ein Claim. Wir sind Ihr verlängerter Arm für Recruiting, wobei sie jedoch keinen Platz in Ihrem Unternehmen für Interim-Recruiter*innen schaffen müssen. Unsere Expert*innen arbeiten remote mit Ihnen zusammen in einem mit Ihnen definierten Prozess – vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung.
Durch unsere Strategie der Direktansprache erzielen wir Rückmeldequoten von bis zu 60 Prozent. Diese resultiert im Wesentlichen aus dem sehr persönlichen und wertschätzenden Ansatz. Dabei nutzen wir Active Sourcing, Videobotschaften, Social Recruiting und KI-gestützte Internet-Datenbanken. Diese modernen Methoden werden je nach Bedarf mit klassischen Verfahren wie Telefonakquise kombiniert.
Weil wir mit unserem Recruiting den Unterschied machen: Sowohl Sie als Partner*in als auch Ihre Bewerberzielgruppen können sich auf eine persönliche, individuelle, transparente und überaus effiziente Zusammenarbeit verlassen. Für Sie bedeutet das eine unglaubliche Erleichterung bei Ihrer Stellenbesetzung. Wir agieren als verlängerter Arm für Recruiting, der sämtliche Schritte genau nach Ihren Wünschen abstimmt. Sie können sogar von einer Besetzungsgarantie profitieren.
Wir legen großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen, was bedeutet, dass wir Ihre Bedarfe in den Mittelpunkt stellen. Dabei ist eine optimale Planbarkeit der Ausgaben für das Recruiting selbstverständlich ein elementarer Faktor. Mit unserem Flatrate-Modell können Sie Ihr Budget ideal einsetzen. Dass dieser Weg der Richtige ist, bestätigen nicht zuletzt die vielen Auftraggeber*innen, die unsere Dienste gerne immer wieder in Anspruch nehmen.
Ja, wir haben für fast jede Stelle die passenden Instrumente parat. Durch unseren persönlichen, ehrlichen Weg der Direktansprache kombiniert mit hochtechnologischen Lösungen schaffen wir es, sogar die am schwierigsten zu besetzenden Positionen mit den richtigen Top-Talenten auszustatten. Eine genaue Einschätzung erhalten Sie im Rahmen unserer unverbindlichen Bedarfsanalyse.
