Gerade in engen Arbeitnehmermärkten wirkt diese stark auf Wertschätzung bauende Strategie Wunder. Wir verschaffen Ihnen damit außerordentliche Chancen bei hochqualifizierten Top-Talenten,
die bei anderen Recruitern gar nicht erst in die Auswahl kommen.
Eins steht fest: Die besten Kandidat*innen, die Sie und alle Ihre Wettbewerber *innen erreichen wollen, sind beruflich bereits vergeben. Wir schaffen es durch ausgeklügelte Direktansprache, diese trotzdem mit Ihnen ins Gespräch zu bringen. Verlassen Sie sich darauf.
Den Unterschied macht die Ansprache mit persönlichen, ehrlichen und effizienten Videobotschaften. Hier erreichen wir Rückmeldequoten von bis zu 60 Prozent und somit den Erfolg, den Sie brauchen.
Wir nutzen Datenbanken, in denen auch solche Kandidat*innen erreicht werden, die keine Social-Media-Accounts haben. Damit erhalten Sie exklusiven Zugang zu den Hidden Champions des Arbeitsmarktes.
In vielen Fällen reicht Active Sourcing als alleinige Strategie nicht aus. Die meisten Handwerker*innen oder Sozialpädagog*innen besitzen keine Profile auf LinkedIn oder XING. Diese und ähnliche Zielgruppen erreichen wir über Social-Recruiting-Anzeigen bei Facebook und Instagram, die durch clevere Strategien zu einer hohen Kontaktquote führen.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Jedes Suchprojekt erhält eine*n feste*n Ansprechpartner*in als Projektleitung. Zweifelhafte Hypes wie KI-Matching, Tinder for Jobs oder ähnliches sind dabei kein Thema. Bei uns sourcen echte Menschen – zwar mit hochtechnologischer Unterstützung, aber immer persönlich und individuell.
Keine Floskel, sondern gelebte Praxis. Über unsere gesamte Zusammenarbeit können Sie sich auf regelmäßige Reports verlassen. Wir erstatten Ihnen sowohl mündlich als auch schriftlich Bericht, wie Ihr Suchprojekt voranschreitet.
„Rent-a-Recruiter“ ist für die TALENTLOTSEN mehr als ein Claim. Wir sind Ihr verlängerter Arm für Recruiting, wobei sie jedoch keinen Platz in Ihrem Unternehmen für Interim-Recruiter*innen schaffen müssen. Unsere Expert*innen arbeiten remote mit Ihnen zusammen in einem mit Ihnen definierten Prozess – vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung.
Durch unsere Strategie der Direktansprache erzielen wir Rückmeldequoten von bis zu 60 Prozent. Diese resultiert im Wesentlichen aus dem sehr persönlichen und wertschätzenden Ansatz. Dabei nutzen wir Active Sourcing, Videobotschaften, Social Recruiting und KI-gestützte Internet-Datenbanken. Diese modernen Methoden werden je nach Bedarf mit klassischen Verfahren wie Telefonakquise kombiniert.
Weil wir mit unserem Recruiting den Unterschied machen: Sowohl Sie als Partner*in als auch Ihre Bewerberzielgruppen können sich auf eine persönliche, individuelle, transparente und überaus effiziente Zusammenarbeit verlassen. Für Sie bedeutet das eine unglaubliche Erleichterung bei Ihrer Stellenbesetzung. Wir agieren als verlängerter Arm für Recruiting, der sämtliche Schritte genau nach Ihren Wünschen abstimmt. Sie können sogar von einer Besetzungsgarantie profitieren.
Nach einer vorherigen Prüfung bieten wir Ihnen eine echte Garantie – ohne Marketing-Blabla und leere Versprechungen. Wir prüfen Ihre Recruiting-Anforderungen und teilen Ihnen konkret mit, ob wir Ihnen die Besetzung Ihrer Stellen innerhalb der Vertragslaufzeit versprechen können. Sie profitieren damit von einer maximalen Absicherung.
Wir legen großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen, was bedeutet, dass wir Ihre Bedarfe in den Mittelpunkt stellen. Dabei ist eine optimale Planbarkeit der Ausgaben für das Recruiting selbstverständlich ein elementarer Faktor. Mit unserem Flatrate-Modell können Sie Ihr Budget ideal einsetzen. Dass dieser Weg der Richtige ist, bestätigen nicht zuletzt die vielen Auftraggeber*innen, die unsere Dienste gerne immer wieder in Anspruch nehmen.
Ja, wir haben für fast jede Stelle die passenden Instrumente parat. Durch unseren persönlichen, ehrlichen Weg der Direktansprache kombiniert mit hochtechnologischen Lösungen schaffen wir es, sogar die am schwierigsten zu besetzenden Positionen mit den richtigen Top-Talenten auszustatten. Eine genaue Einschätzung erhalten Sie im Rahmen unserer unverbindlichen Bedarfsanalyse.
