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Den Unterschied macht die Ansprache mit persönlichen, ehrlichen und effizienten Videobotschaften. Hier erreichen wir Rückmeldequoten von bis zu 60 Prozent und somit den Erfolg, den Sie brauchen.
Wir nutzen Datenbanken, in denen auch solche Kandidat*innen erreicht werden, die keine Social-Media-Accounts haben. Damit erhalten Sie exklusiven Zugang zu den Hidden Champions des Arbeitsmarktes.
In vielen Fällen reicht Active Sourcing als alleinige Strategie nicht aus. Die meisten Handwerker*innen oder Sozialpädagog*innen besitzen keine Profile auf LinkedIn oder XING. Diese und ähnliche Zielgruppen erreichen wir über Social-Recruiting-Anzeigen bei Facebook und Instagram, die durch clevere Strategien zu einer hohen Kontaktquote führen.
Jede Vakanz ist einzigartig, daher erhalten Sie für jede Position den richtigen Mix aus verschiedenen Methoden. Individuell zugeschnitten wählen wir die geeigneten Ansätze mit Ihnen aus. Das stetige Reporting und die Evaluation der Erfolge ermöglichen eine flexible Anpassung auch während des Prozesses.
Diese Kombination der Methoden ist einzigartig auf dem Markt und wir sind die einzigen Anbieter, die in jedem Ansatz Expert*innen zur Verfügung haben. Das ist Recruiting-as-a-Service – mit den TALENTLOTSEN.
In unserem Whitepaper erfahren Sie, wie Sie Ihre Stellenanzeigen optimieren, um gezielt die besten Talente in der Energiebranche anzusprechen.
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Fachkräfte im Energiesektor zu finden, ist herausfordernd. Social Media Recruiting kann dabei jedoch eine große Hilfe sein. Speziell LinkedIn bietet noch viele weitere Möglichkeiten über den eigenen LIinkedIn Recruiter hinaus.
In unserem Whitepaper erfahren Sie, wie Sie mit LinkedIn Paid Ads qualifizierte Bewerbungen gewinnen – effizient und ohne aufwendige Recruiting-Prozesse.
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Welche Kennzahlen sind wirklich entscheidend, um Ihre Personalstrategie gezielt zu steuern? In unserem Whitepaper erhalten Sie eine fundierte Übersicht über die wichtigsten HR-KPIs für mittelständische Unternehmen.
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Wir haben bereits über 2.500 Stellen erfolgreich besetzt. 300 davon gehören zur Energiebranche.
Mit unserem speziellen methodischen Ansatz der Direktansprache erreichen wir Rückmeldequoten von bis zu 60%. Dies liegt weit über dem Marktdurchschnitt.
Durch unseren nahen Kundenkontakt agieren wir schnell und flexibel. Vakante Stellen werden im Durchschnitt innerhalb von 3 Monaten besetzt.
Jedes Suchprojekt erhält eine*n feste*n Ansprechpartner*in als Projektleitung. Zweifelhafte Hypes wie KI-Matching, Tinder for Jobs oder ähnliches sind dabei kein Thema. Bei uns sourcen echte Menschen – zwar mit hochtechnologischer Unterstützung, aber immer persönlich und individuell.
Keine Floskel, sondern gelebte Praxis. Über unsere gesamte Zusammenarbeit können Sie sich auf regelmäßige Reports verlassen. Wir erstatten Ihnen sowohl mündlich als auch schriftlich Bericht, wie Ihr Suchprojekt voranschreitet.
In der dynamischen Arbeitswelt von 2025 sind Stellenanzeigen ein entscheidender Faktor, um die besten Talente zu gewinnen. Doch viele Unternehmen machen immer wieder dieselben Fehler, die nicht nur die Attraktivität ihrer Anzeige schmälern, sondern auch die Qualität der Bewerbungen negativ beeinflussen können. Ein falscher Jobtitel oder unklare Angaben können Kandidat*innen abschrecken, bevor sie überhaupt die Chance bekommen, mehr über die Position zu erfahren.
In diesem Leitfaden gehen wir auf die häufigsten Fehler ein, die Sie bei der Gestaltung von Stellenanzeigen unbedingt vermeiden sollten. Außerdem geben wir Ihnen wertvolle Tipps, wie Sie Ihre Anzeigen so optimieren, dass Sie die besten Bewerber*innen ansprechen – und dabei als modernes, transparentes Unternehmen wahrgenommen werden – und das alles speziell auf die Energiebranche zugeschnitten!
Durch unseren universell, flexibel und anpassbare Methodik richten wir unsere Strategie maßgeschneidert an ihre Herausforderungen an!
Jan Wulf hat vor der Gründung von TALENTLOTSEN drei Jahre bei Studitemps gearbeitet, bekannt als Jobplattform und Personaldienstleister für Studierende und Berufseinsteiger.
Die dabei gesammelten Erfahrungen hat er in sein im Februar 2018 gestartetes eigenes Unternehmen eingebracht und den ursprünglich auf Young Professionals gesetzten Fokus bald erweitert. Die Industrie 4.0 mit Themen wie 3D-Druck geriet ins Blickfeld. Inzwischen lässt sich jedoch unser individueller Ansatz erfolgreich auf nahezu alle Branchen anwenden, egal ob Maschinenbau, Gesundheitswesen oder Finance.
Dass wir gut und für unsere Kunden erfolgreich sind, zeigt die Auszeichnung von Focus Business 2024 mit dem 1. Platz als Wachstumschampion in der Kategorie Personalberatung.
Gründung 2018 und seitdem:
