Quereinstieg 2025: Lohnende Chance für Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmende
„Studiere nach der Schule, dann kannst du auch was Vernünftiges werden.“ Solche Sätze hat man oft gehört – aber stimmt das überhaupt noch? Aktuelle Stellenangebote zeigen ein anderes Bild. Heute gilt: Quereinsteiger*innen sind längst kein Notnagel mehr, sondern begehrte Talente. Allein im ersten Quartal 2025 haben Unternehmen bundesweit fast 394.000 Stellen für Quereinsteigende ausgeschrieben – […]
Die Gen Z hatte recht und Islands 4 – Tage-Woche beweist es
Lange als Utopie belächelt, jetzt wissenschaftlich erprobt: Seit einigen Jahren sorgt Island international für Schlagzeilen: Das Land hat als Vorreiter mit einer „4-Tage-Woche“ experimentiert – also einer Verkürzung der Wochenarbeitszeit auf etwa 35–36 Stunden bei vollem Lohnausgleich. Was zunächst wie eine gewagte arbeitsmarktpolitische Idee klang, entwickelte sich zu einem vielbeachteten Pilotprojekt. Auswertungen aus dem Jahr […]
Mental Health am Arbeitsplatz: Was Führung mit Fürsorge zu tun hat
Psychische Gesundheit ist kein Bonus, sondern Grundvoraussetzung für gute Arbeit – höchste Zeit, dass wir aufhören, so zu tun, als wär das Privatsache. Inhaltsverzeichnis 1. Warum mentale Gesundheit kein „Nice-to-have“ mehr ist Psychische Gesundheit ist ein Führungsthema – und zwar ein Wichtiges. Gerade weil Arbeit heute oft digital, schnell und flexibel ist, darf das mentale Wohlbefinden […]
Job- und Karrieremessen 2025: Noch ein relevanter Recruitingkanal?
Jobmessen boomen wieder oder doch ein Auslaufmodell? Personalentscheider fragen sich 2025, ob der klassische Messeauftritt sich noch lohnt. In Zeiten von Online-Jobbörsen und Active Sourcing scheint die Relevanz von Job- und Karrieremessen neu auf dem Prüfstand. Dieser Artikel beleuchtet Kosten, Vor- und Nachteile, geografische Reichweite sowie die Entwicklung der Besucherzahlen von Recruitingmessen 2024/2025 – gestützt […]
Workation – Eine Praxisübersicht für Arbeitgeber und Personaler*innen in Deutschland
Einleitung Die Flexibilität von Arbeitsmodellen hat sich in den letzten Jahren stark verändert, insbesondere durch die Coronazeit und damit einhergehend zunehmende Digitalisierung, aber natürlich auch aus Benefitgründen (u.a. mit dem Zweck der Mitarbeiterfindung und Bindung) infolge des sich stetig verschärfenden Fachkräftemangels. Vielen dürfte klar sein: Wer diese Trends verschläft oder unausgewogene „back to office- Regelungen“ […]
Berufliche Neuorientierung: Der richtige Zeitpunkt für Veränderungen
Warum jetzt der Zeitpunkt für eine berufliche Neuorientierung besonders günstig ist Die rasante Digitalisierung und Automatisierung, der demografische Wandel und die Verschiebung der Bedeutung einzelner Berufszweige verändern die Arbeitswelt enorm. Persönliche Faktoren wie Unzufriedenheit, gesundheitliche Belastungen und fehlende Perspektiven verstärken bei vielen den Wunsch nach Veränderung. Besonders die Pandemie hat den Drang nach Selbstreflexion gefördert. […]
Boomerang Hiring – Ehemalige Talente erfolgreich zurückgewinnen
Einführung Überall hört man, wie schwierig es ist, geeignetes Personal zu finden, und aus eigener Erfahrung können wir sagen, dass es mittlerweile die kreativsten Methoden gibt, Fachkräfte ausfindig zu machen und für Stellen zu begeistern. Was aber, wenn wir garantieren können, dass es gar nicht immer so kreative Ansätze braucht und da draußen Personen sind, […]
Case Study: Erfolgreiche Implementierung von HR-KPIs in einem mittelständischen Verpackungsunternehmen
Einführung Ein süddeutscher Marktführer für Verpackungslösungen mit 800 Mitarbeitenden stand vor der Herausforderung, seine HR-Prozesse effizienter zu gestalten. Trotz eines starken Unternehmenswachstums fehlte eine datenbasierte Steuerung der Personalarbeit. Hohe Fluktuationsraten, lange Besetzungszeiten und eine unzureichende Mitarbeiterbindung wirkten sich negativ auf die Produktivität aus. Durch die Einführung eines strukturierten KPI-Systems konnte das Unternehmen seine HR-Prozesse optimieren, […]
„Zuverlässig, offen und ehrlich“ – Feedback unserer Kunden im Interview
Einführung Das neue Jahr ist bereits wieder in vollem Gange. Schließlich haben wir, ausgehend von 251 Arbeitstagen in diesem Jahr (in Hamburg), am heutigen Tag bereits ca. 5 % geschafft. Wir hoffen natürlich, dass alle nicht nur gut ins neue Jahr gestartet, sondern auch wieder gut im Tagesgeschäft angekommen sind, ohne die Erholung der Feiertage […]
Was gute Stellenanzeigen ausmacht und warum sie so wichtig sind
Einführung Sie gehören zu den wichtigsten Bausteinen jeder Personalabteilung und haben maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg in der Personalsuche. Die Rede ist von Stellenanzeigen! Unserer Erfahrung nach sind gute Stellenanzeigen eine Grundvoraussetzung, wenn es um die erfolgreiche Besetzung offener Vakanzen geht.Denn in den meisten Fällen sind sie der Startschuss für einen essenziellen Prozess der sowohl […]
