Workation – Eine Praxisübersicht für Arbeitgeber und Personaler*innen in Deutschland
Einleitung Die Flexibilität von Arbeitsmodellen hat sich in den letzten Jahren stark verändert, insbesondere durch die Coronazeit und damit einhergehend zunehmende Digitalisierung, aber natürlich auch aus Benefitgründen (u.a. mit dem Zweck der Mitarbeiterfindung und Bindung) infolge des sich stetig verschärfenden Fachkräftemangels. Vielen dürfte klar sein: Wer diese Trends verschläft oder unausgewogene „back to office- Regelungen“ […]
Berufliche Neuorientierung: Der richtige Zeitpunkt für Veränderungen
Warum jetzt der Zeitpunkt für eine berufliche Neuorientierung besonders günstig ist Die rasante Digitalisierung und Automatisierung, der demografische Wandel und die Verschiebung der Bedeutung einzelner Berufszweige verändern die Arbeitswelt enorm. Persönliche Faktoren wie Unzufriedenheit, gesundheitliche Belastungen und fehlende Perspektiven verstärken bei vielen den Wunsch nach Veränderung. Besonders die Pandemie hat den Drang nach Selbstreflexion gefördert. […]
Boomerang Hiring – Ehemalige Talente erfolgreich zurückgewinnen
Einführung Überall hört man, wie schwierig es ist, geeignetes Personal zu finden, und aus eigener Erfahrung können wir sagen, dass es mittlerweile die kreativsten Methoden gibt, Fachkräfte ausfindig zu machen und für Stellen zu begeistern. Was aber, wenn wir garantieren können, dass es gar nicht immer so kreative Ansätze braucht und da draußen Personen sind, […]
Case Study: Erfolgreiche Implementierung von HR-KPIs in einem mittelständischen Verpackungsunternehmen
Einführung Ein süddeutscher Marktführer für Verpackungslösungen mit 800 Mitarbeitenden stand vor der Herausforderung, seine HR-Prozesse effizienter zu gestalten. Trotz eines starken Unternehmenswachstums fehlte eine datenbasierte Steuerung der Personalarbeit. Hohe Fluktuationsraten, lange Besetzungszeiten und eine unzureichende Mitarbeiterbindung wirkten sich negativ auf die Produktivität aus. Durch die Einführung eines strukturierten KPI-Systems konnte das Unternehmen seine HR-Prozesse optimieren, […]
„Zuverlässig, offen und ehrlich“ – Feedback unserer Kunden im Interview
Einführung Das neue Jahr ist bereits wieder in vollem Gange. Schließlich haben wir, ausgehend von 251 Arbeitstagen in diesem Jahr (in Hamburg), am heutigen Tag bereits ca. 5 % geschafft. Wir hoffen natürlich, dass alle nicht nur gut ins neue Jahr gestartet, sondern auch wieder gut im Tagesgeschäft angekommen sind, ohne die Erholung der Feiertage […]
Was gute Stellenanzeigen ausmacht und warum sie so wichtig sind
Einführung Sie gehören zu den wichtigsten Bausteinen jeder Personalabteilung und haben maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg in der Personalsuche. Die Rede ist von Stellenanzeigen! Unserer Erfahrung nach sind gute Stellenanzeigen eine Grundvoraussetzung, wenn es um die erfolgreiche Besetzung offener Vakanzen geht.Denn in den meisten Fällen sind sie der Startschuss für einen essenziellen Prozess der sowohl […]
Arbeitsrecht 2025: Das sind die wichtigsten Änderungen für HR-Verantwortliche
Einführung Zum Jahresbeginn 2025 treten zahlreiche Neuerungen im Arbeitsrecht in Kraft, die insbesondere für HR-Verantwortliche von großer Bedeutung sind. Mit dem Bürokratieentlastungsgesetz IV wird der Alltag in Personalabteilungen zwar an einigen Stellen vereinfacht, gleichzeitig gibt es neue Anforderungen, etwa durch die verpflichtende E-Rechnung und die barrierefreie Gestaltung von Unternehmenswebseiten. In diesem Artikel beleuchten wir die […]
Rechte von Arbeitgebern bei Zweifeln an Krankschreibungen
Einführung Vor einiger Zeit sorgte der Elektroautohersteller Tesla für Diskussionen in der deutschen Arbeitswelt, als bekannt wurde, dass Führungskräfte des Unternehmens krankgeschriebene Mitarbeitende zu Hause aufsuchten. Diese Besuche ausgehend vom Tesla-Werk in Grünheide sollten die Legitimität von Krankmeldungen überprüfen und lösten Empörung und Unsicherheit bei den Mitarbeitenden aus. Es stellte sich die Frage: unter welchen […]
Fachkräftemangel in Deutschland: das ungenutzte Potential der Frauen
Einführung Mit einem Mangel an Fachpersonal von ca. 500.000 – 600.000 Köpfen, steht Deutschland, seine Wettbewerbsfähigkeit anbelangend, vor einem immer weiterwachsenden Problem. Ein entscheidender Faktor zur Bekämpfung dieser Problematik wäre eigentlich sehr naheliegend. Die stärkere Einbindung von weiblichen Fachkräften in den Arbeitsmarkt. Inhaltsverzeichnis Der Struggle zwischen MINT und Elternzeit Die Ursachen für das Fehlen qualifizierter […]
So angelt man sich Azubis
Einführung Wie könnte man zu besetzenden Positionen besser begegnen als mit eigenen Talenten, die frühzeitig erkannt und gefördert werden? Junge Menschen vom eigenen Unternehmen zu überzeugen und diese zu fördern ist einer der vielversprechendsten Lösungsansätze, die der aktuelle Arbeitsmarkt zu bieten hat. Kein Wunder also, dass so viele Unternehmen in Deutschland diesen Ansatz verfolgen und […]
