Suchen Finden Sorgen los lassen.
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Kundenberatung? Zu stressig. Die „harte Schule“ möchten nicht mehr viele durchlaufen. Viele neue Leute gehen direkt nach ein paar Monaten wieder und diese Fluktuation beeinflusst auch alle anderen Abteilungen – das merken Sie jeden Tag.
Ob Compliance, Kreditanalyse oder Regulatorik-IT: es gibt die hoch kompetenten Spezialisten da draußen. Leider sitzen diese ohne aktiven Wechselwunsch bei der Konkurrenz und wissen gar nicht, dass Ihr Unternehmen den gleichen Job mit besseren Konditionen anbietet.
Unbesetzte Schlüsselrollen führen zu Projektstaus, die Pipeline stockt und während oben der Druck steigt, wächst unten der Frust im Kollegium. Umsatzeinbußen, Stagnation und eine weiterwachsende Fluktuation sind die Folge.
Vom Erstkontakt an: kein Massenspam, keine leeren Versprechen. Sondern eine gezielte ehrliche Ansprache in dem Tonfall und Medium, den die zu besetzende Vakanz benötigt. So stellen wir Ihnen nicht nur Kandidaten vor die fachlich passen, sondern diejenigen, die auch bereit sind den benötigten Einsatz zu zeigen.
Kandidaten findet man auch über weitere Wege neben Xing und LinkedIn und wir kennen diese. Ob via dynamischer Firmendatenbank oder Social Media, wir erreichen Talente an dem Ort, wo sie sich auch aktiv aufhalten.
Unsere Trefferquote: über 80 % der vorgestellten Kandidat*innen werden eingeladen und bereits nach 3,5 Profilen ist die perfekte Besetzung gefunden. Wir schicken nur Profile die wirklich passen! Der erste Bewerbende sitzt oft schneller bei Ihnen am Tisch, als Sie „Kreditanalyse“ sagen können.
Jede Vakanz ist einzigartig, daher erhalten Sie für jede Position den richtigen Mix aus verschiedenen Methoden. WIr kombinieren Videobotschaften, Headhunting, KI, Social Media und Active Sourcing.
Individuell zugeschnitten wählen wir die geeigneten Ansätze mit Ihnen aus. Das stetige Reporting und die Evaluation der Erfolge ermöglichen eine flexible Anpassung auch während des Prozesses.
Diese Kombination der Methoden ist einzigartig auf dem Markt und wir sind der einzige Anbieter, der in jedem Ansatz Expert*innen zur Verfügung hat. Das ist Recruiting-as-a-Service – mit den TALENTLOTSEN.
„Recruiting as a Service“ ist für die TALENTLOTSEN mehr als ein Claim. Wir sind Ihr verlängerter Arm für Recruiting, wobei sie jedoch keinen Platz in Ihrem Unternehmen für Interim-Recruiter*innen schaffen müssen. Unsere Expert*innen arbeiten remote mit Ihnen zusammen in einem mit Ihnen definierten Prozess – vom Erstgespräch bis zur Vertragsunterzeichnung.
Durch unsere Strategie der Direktansprache erzielen wir Rückmeldequoten von bis zu 60 Prozent. Diese resultiert im Wesentlichen aus dem sehr persönlichen und wertschätzenden Ansatz. Dabei nutzen wir Active Sourcing, Videobotschaften, Social Recruiting und KI-gestützte Internet-Datenbanken. Diese modernen Methoden werden je nach Bedarf mit klassischen Verfahren wie Telefonakquise kombiniert.
Weil wir mit unserem Recruiting den Unterschied machen: Sowohl Sie als Partner*in als auch Ihre Bewerberzielgruppen können sich auf eine persönliche, individuelle, transparente und überaus effiziente Zusammenarbeit verlassen. Für Sie bedeutet das eine unglaubliche Erleichterung bei Ihrer Stellenbesetzung. Wir agieren als verlängerter Arm für Recruiting, der sämtliche Schritte genau nach Ihren Wünschen abstimmt. Sie können sogar von einer Besetzungsgarantie profitieren.
Wir legen großen Wert auf eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Kund*innen, was bedeutet, dass wir Ihre Bedarfe in den Mittelpunkt stellen. Dabei ist eine optimale Planbarkeit der Ausgaben für das Recruiting selbstverständlich ein elementarer Faktor. Mit unserem Flatrate-Modell können Sie Ihr Budget ideal einsetzen. Dass dieser Weg der Richtige ist, bestätigen nicht zuletzt die vielen Auftraggeber*innen, die unsere Dienste gerne immer wieder in Anspruch nehmen.
Ja, wir haben für fast jede Stelle die passenden Instrumente parat. Durch unseren persönlichen, ehrlichen Weg der Direktansprache kombiniert mit hochtechnologischen Lösungen schaffen wir es, sogar die am schwierigsten zu besetzenden Positionen mit den richtigen Top-Talenten auszustatten. Eine genaue Einschätzung erhalten Sie im Rahmen unserer unverbindlichen Bedarfsanalyse.
