Wir erkennen, dass insbesondere die jüngere Generation, die mit digitalen Medien aufgewachsen ist, über diese Kanäle effektiv angesprochen werden kann. Die Professionalisierung des Social Media Recruiting und das zunehmende Verständnis für dessen Potenzial führten zu einer signifikanten Entwicklung in Deutschland, wo immer mehr Unternehmen die Vorteile dieses Ansatzes erkennen und umsetzen.
Wir TALENTLOTSEN sind Experten in der Direktansprache mittels Social Recruiting und Unterstützen Sie gerne individuell zugeschnitten.
Nach aktuellen Studien nutzen bereits zahlreiche Firmen in Deutschland aktiv Social Recruiting, um Fachkräfte und Talente anzusprechen. Jüngste Erhebungen zeigen, dass dieses Vorgehen nicht mehr nur eine Ergänzung zu klassischen Rekrutierungsmethoden ist, sondern zunehmend an Bedeutung gewinnen wird. Wenn Sie mehr zur aktuellen Studienlage wissen möchten, dann lesen Sie gerne diese Masterarbeit oder diese Studien von Statista zu den Rekrutierungskanälen oder die Befragung zu den Kommunikationskanälen von neuen Arbeitgebern.
Ähnlich wie LinkedIn ist Xing eine Plattform für berufliche Kontakte und Karrieremöglichkeiten. Es ist besonders in deutschsprachigen Ländern beliebt und eignet sich gut, um Fach- und Führungskräfte im deutschsprachigen Raum anzusprechen. Unternehmen können Stellenanzeigen veröffentlichen, Branchengruppen beitreten und Kontakte knüpfen
Facebook ermöglicht es Unternehmen, allgemeinere Stellenanzeigen zu schalten und ein breiteres Publikum anzusprechen. Es ist geeignet, um eine Zielgruppe zwischen 25 – 44 Jahren anzusprechen und Positionen in den Bereichen Marketing, Kommunikation, Design, Handwerk oder Kundenservice zu besetzen.
Da potenzielle Bewerber*innen digital immer erreichbarer werden, wird Social Recruiting für Unternehmen zu einem unverzichtbaren Instrument im HR-Bereich. Es unterstützt nicht nur das Employer Branding, sondern ermöglicht es auch, auf effiziente Weise mit passiven Kandidat*innen in Kontakt zu treten. Dies Kandidat*innen können oft über klassisches Active Sourcing nicht erfasst werden.
Passive Kandidat*innen sind potenzielle Bewerber*innen für eine Stelle, die derzeit nicht aktiv nach einer neuen Anstellung suchen. Im Gegensatz zu aktiven Kandidat*innen, die sich aktiv auf Stellenanzeigen bewerben oder ihren Wunsch nach einer neuen Position deutlich machen, sind passive Kandidat*innen nicht aktiv auf der Suche nach neuen Jobmöglichkeiten. Sie können jedoch als attraktive Kandidat*innen angesehen werden, da sie bereits qualifiziert sind und möglicherweise über wertvolle Erfahrungen und Fähigkeiten verfügen.
Einer der Hauptvorteile des Social Recruiting ist die Möglichkeit, passiv Suchende zu erreichen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Herausforderungen sein können. Social Media ermöglicht es uns, diese potenziellen Kandidat*innen dort anzusprechen, wo sie ihre Zeit online verbringen.
Eine Herausforderung des Social Recruiting ist der Umgang mit einer großen Anzahl von Bewerbungen, die möglicherweise nicht die gewünschten Qualifikationen erfüllen. Um diese zu bewältigen, setzen wir auf präzise definierte Anforderungsprofile und Filtermechanismen bei der Bewerber*innenauswahl und der Auswahl geeigneter Social-Media-Plattformen.
LinkedIn, Xing, Facebook, Instagram und TikTok sind beliebte Kanäle, die sich für Social Recruiting bestens eignen. Jede dieser Plattformen hat spezifische Stärken, die wir für unsere Zwecke effektiv einsetzen können.
Die Authentizität in der Kommunikation ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg unseres Social Recruiting. Wir setzen auf ehrliche und transparente Inhalte, die die Werte und Kultur unser Auftraggebenden widerspiegeln, und wählen Netzwerke, die diesen Austausch unterstützen.
Hierzu zählt auch die Auswahl der richtigen Werbemittel für solche Kampagnen. Eine Möglichkeit bieten dabei Videobotschaften.
Basierend auf Leistungskennzahlen nehmen wir regelmäßig Anpassungen an unserer Social Recruiting Strategie vor. So stellen wir sicher, dass wir unsere Ziele erreichen und kontinuierlich verbessern.
Wenn wir über Anzeigen auf Social Media für eine Stelle werben, achten wir auf bestimmte KPIs (Key Performance Indikators). Je nach Plattform variieren diese Kennzahlen, doch allgemein achten wir besonders auf:
Die Kosten für Social Recruiting variieren je nach gewählter Plattform und Umfang der Kampagne. Wir achten darauf, unser Budget effektiv einzusetzen und eine hohe Rentabilität unserer Investitionen zu erzielen. Für eine bessere Einschätzung ihrerseits haben wir hier einmal unsere durchschnittlichen Werte von Meta-Kampagnen im Recruiting aufgelistet über alle Branchen hinweg:
Social Recruiting KPIs für Facebook:
Social Recruiting KPIs für Instagram:
Diese Plattform bietet Funktionen zur gezielten Suche nach Kandidat*innen basierend auf verschiedenen Kriterien wie Fähigkeiten, Erfahrungen und Standort. Durch die Integration von KI können personalisierte Vorschläge für potenzielle Kandidat*innen generiert werden.
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Mehr InformationenLEGO’s „Come Play“ Kampagne spricht die kindliche Neugier und Kreativität an, die in jedem steckt. Die Kampagne betont, dass bei LEGO die Arbeit nicht nur eine Aufgabe ist, sondern eine Möglichkeit, spielerisch kreativ zu sein und die Welt zu gestalten – ein Ansatz, der talentierte Mitarbeiter anspricht, die nach einem Sinn in ihrer Arbeit suchen.
IBM hat eine starke Präsenz auf LinkedIn und nutzt die Plattform, um seine Unternehmenskultur und -werte zu präsentieren. IBM teilt regelmäßig Geschichten von Mitarbeitenden, Einblicke in innovative Projekte und Informationen über Karrieremöglichkeiten. Die Kampagne „Life at IBM“ hebt die Vielfalt, Inklusion und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei IBM hervor.
Airbnb nutzt verschiedene soziale Medien wie Instagram und LinkedIn, um Stellenangebote zu teilen und ihre Unternehmenskultur zu präsentieren. Sie zeigen Bilder und Geschichten von Mitarbeitenden, um das Arbeiten bei Airbnb attraktiv zu machen und verdeutlichen ihre Vorreiterrolle in vielen Bereichen des Corporate Managements.
Microsoft hat eine starke Social-Media-Präsenz auf Facebook und LinkedIn. Sie teilen Erfolgsgeschichten von Mitarbeitenden, Informationen über ihre Innovationen und stellen offene Stellen vor, um Bewerber*innen anzusprechen. Außerdem setzte sich das Unternehmen stark ein für die Schließung des Gender-Pay-Gaps und feiert zum Beispiel die Listung von CFO Amy Hood auf der Forbes List „Most Powerful Women in the World in 2018“.
Social Recruiting biete eine Vielzahl von Vorteilen, darunter die Erweiterung der eigenen Reichweite, kosteneffiziente Ansprache von Bewerber*innen, verbessertes Employer Branding und die Möglichkeit zur direkten Interaktion mit Kandidat*innen.
Social Recruiting ist keine kurzfristige Modeerscheinung, sondern eine effektive und zukunftsfähige Recruiting-Methode im Personalwesen. Die proaktive Auseinandersetzung mit den Herausforderungen und die Nutzung der zahlreichen Vorteile ermöglicht, erfolgreich qualifizierte Mitarbeitende zu rekrutieren und langfristig zu binden. Klar ist jedoch auch, dass Social Recruiting nicht für jede Position geeignet ist. Sind die Anforderungen der Stelle sehr speziell lohnt sich evtl. eher der Headhunting Ansatz.
Wir TALENTLOTSEN haben bereits langjährige Erfahrung im Social Recruiting für Auftraggeber. Lassen Sie uns Sie dabei unterstützen, die besten Fachkräfte zu finden und ein erfolgreiches Unternehmen zu gestalten.
