Videobotschaften im Recruiting spielen eine immer größere Rolle im digitalen Zeitalter, in dem die persönliche Ansprache von Bewerbenden zunehmend über digitale Kanäle stattfindet. Für uns ist es von entscheidender Bedeutung, dass der erste Eindruck, den wir bei potenziellen Kandidat*innen hinterlassen, sowohl einzigartig als auch erinnerungswürdig ist. Videos bieten hierbei eine optimale Methode, um die Aufmerksamkeit der Kandidat*innen zu gewinnen, die Interaktion zu fördern und langfristige Beziehungen aufzubauen. Dies in Kombination mit Active Sourcing ist einer der vielversprechendsten Ansätze.
Einladende, persönliche und direkte Ansprache trägt wesentlich dazu bei, im War for Talents um die besten Fach- und Führungskräfte hervorzustechen. Der Einsatz von Recruitingvideos ermöglicht es uns, die einzigartigen Meilensteine im Lebenslauf der Kandidat*innen sowie die Gemeinsamkeiten zwischen Bewerbenden und dem Unternehmen hervorzuheben.
Länge = 30 Sekunden – 2 Minuten
Wir legen Wert darauf, dass unsere Botschaft mit Charme, Authentizität und ggf. Humor kommuniziert wird. Ein trockener oder faktenüberladener Ansatz ist nicht zielführend. Wir starten unsere
Videos mit einer kurzen Vorstellung und konzentrieren uns dann auf
die Highlights der vakanten Position.
Videobotschaften steigern die Antwortraten von Kandidat*innen erheblich. Videos schaffen Vertrauen und Nähe, indem sie ermöglichen, dass die Kandidat*innen uns nicht nur lesen, sondern auch sehen und hören können. Mehr Infos zur allgemeinen Gestaltung der Candidate Journey finden Sie in unserem Blogbeitrag.
Für die Videoaufnahme nutzen wir spezialisierte Software, die es uns erlaubt Videobotschaften ohne großen technischen
Aufwand zu erstellen. Wir achten auf gute Bild- und Tonqualität.
Um die Verständlichkeit zu erhöhen, können auch Untertitel verwendet werden.
Wesentliche Punkte von Videoansprache umfassen die
Jobbezeichnung, eine kurze Vorstellung unsererseits und eine Beschreibung des Unternehmens. Der Hinweis, dass der/die Adressierte ideal für die Position geeignet ist, wirkt an dieser Stelle eher unglaubwürdig und ist nicht zu empfehlen.
Abschließend ist unser Ziel, durch den Einsatz von Video Messaging im Recruitingprozess einen erinnerungswürdigen Auftritt zu kreieren, der uns
von anderen Jobangeboten abhebt. Video Messaging in der Direktansprache ist ein mächtiges Werkzeug in unserem Recruiting-Prozess und wir sind
ständig dabei, diese Methode weiter zu perfektionieren.
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Mehr InformationenWenn Sie daran interessiert sind, Videobotschaften im Recruiting einzusetzen und von unserer TALENTLOTSEN Expertise profitieren möchten, zögern Sie nicht, sich bei uns zu melden. Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Fragen zu beantworten und maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen zu finden. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung und entdecken Sie, wie Videobotschaften Ihr Recruiting auf die nächste Stufe heben können. Gerade in Kombination mit Social Recruiting, können Videobotschaften oft zu Erfolg führen
