Einführung
Das neue Jahr ist bereits wieder in vollem Gange. Schließlich haben wir, ausgehend von 251 Arbeitstagen in diesem Jahr (in Hamburg), am heutigen Tag bereits ca. 5 % geschafft.
Wir hoffen natürlich, dass alle nicht nur gut ins neue Jahr gestartet, sondern auch wieder gut im Tagesgeschäft angekommen sind, ohne die Erholung der Feiertage verloren zu haben.
Wir möchten unseren dieswöchigen Blog dazu nutzen, um die Frage zu beantworten, wie die Zusammenarbeit mit uns bei der Stellenbesetzung eigentlich aussieht, wie die Situation vor der Beauftragung oftmals ist und welche Herausforderungen wir in den Projekten gemeinsam mit unseren Kunden angehen. Was wäre dafür besser geeignet, als einfach direkt unsere Kunden zu Wort kommen zu lassen?
Daher: Schnappt euch einen Kaffee und nutzt die Gelegenheit, euch zwei kurze Interviews mit Kunden von uns anzuschauen, um ihre Meinung zu unserer Arbeit zu hören.
Inhaltsverzeichnis
Stadt Meersburg am Bodensee
Ende August letzten Jahres startete unser Suchprojekt mit der Stadt Meersburg. Gesucht wurde ein Mitarbeiter (m/w/d) für die Abteilung „Finanzen, Haushalt, Abgaben“ (Fachbeamter nach § 116 GemO).
Die geografische Lage der Kleinstadt, die hohen Anforderungen an die Stelle in Verbindung mit einem umfangreichen Einstellungsprozess, der bis hin zu mehreren Bürgermeister*innen zahlreiche Personen umfasste, machten das Projekt besonders und herausfordernd. Trotzdem konnten wir nicht nur Kandidat*innen vorstellen, sondern bereits nach sehr kurzer Zeit eine Kandidatin ins Rennen schicken, die den gesamten Prozess erfolgreich durchlaufen hat und eingestellt wurde.
Weiteres Feedback zu diesem Projekt erhaltet ihr jedoch direkt von Frau Schiller im Interview.
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Mehr InformationenVAVENTUS AG
Die VAVENTUS AG ist Experte, wenn es um nachhaltiges Wachstum für Fachbetriebe im Bereich Klima-, Kälte-, Lüftungs- und Wärmepumpen geht. VAVENTUS steht dabei für langfristige Partnerschaften und das können wir nur bestätigen, denn auch wir arbeiten weiterhin mit ihnen zusammen und sind erneut beauftragt worden.
Während wir aktuell mehrere Projektleiter*innen für den Kunden suchen, haben wir letztes Jahr auf der technischen Seite unterstützt und uns um die Suche nach Wärmepumpentechniker*innen gekümmert.
Im Interview mit Frau Hinrichs erfahr ihr, wie eigentlich der Ablauf vor dem Projektstart ist und was passiert, wenn ihr mit uns in Kontakt tretet. Ihr erhaltet zusätzlich Einblicke, wie die Zusammenarbeit in Hinsicht Austausch und Feedback läuft.
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Mehr InformationenFazit
Zwei Interviews, zwei komplett unterschiedliche Kunden und zwei Mal ein ehrliches Feedback zur Zusammenarbeit mit uns.
Wir freuen uns immer, wenn wir auch von außen die Bestätigung erhalten, dass besonders die enge und umfangreiche persönliche Betreuung sowie die Ehrlichkeit in der Kommunikation während der Suchprojekte als außerordentlich positiv wahrgenommen werden und das ist, was unseren Kunden vorher oftmals fehlte. Wir bleiben weiter dem Motto treu, dass gutes Recruiting im Idealfall eine Win-Win-Win Situation ist und drei Fraktionen auf das gleiche Ziel hinarbeiten, weshalb es für uns selbstverständlich ist, dass die Zusammenarbeit auf Augenhöhe stattfindet.
Falls ihr ebenfalls im neuen Jahr Personalbedarf habt, euch eine kollegiale Zusammenarbeit wichtig ist und ihr Unterstützung braucht, um passende Kandidaten über alle möglichen Kanäle aktiv anzusprechen, dann kommt gerne unverbindlich auf uns zu. Wir gehen die Vakanzen gerne gemeinsam mit euch durch und analysieren im ersten Schritt die Machbarkeit, denn auch hier bleiben wir transparent und schauen, ob die Zusammenarbeit mit uns für euch überhaupt profitabel wäre.
Klickt einfach hier und vereinbart bei Interesse einen unverbindlichen Termin mit uns!
Wir bei den TALENTLOTSEN sind Profis in dem Bereich der Direktansprache und haben mit innovativen Methoden einen neuen Weg gefunden, die besten Talente für eine offene Stelle zu identifizieren. Sprecht uns uns gerne an!
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