Case Study Dardenne Augenmedizin & TALENTLOTSEN
Einleitung Dardenne Augenmedizin suchte dringend nach medizinischen Fachangestellten (m/w/d) für das Makulazentrum in Bonn. Mit einem innovativen Ansatz im Social Recruiting sollte die vakante Position schnell und effektiv besetzt werden. Erfahren Sie mehr über unseren erfolgreichen Social Media Recruiting Einsatz bei Dardenne Augenmedizin, um qualifizierte Bewerber*innen anzuziehen. Inhaltsverzeichnis Die Ausgangssituation Im Zeitraum von 03.11.23 bis […]
Altersdiskriminierung im Fachkräftemangel
Im heutigen Arbeitsmarkt stoßen wir regelmäßig auf die Herausforderung, wie mit dem Thema Alter umgegangen wird – sowohl bei der Einstellung neuer Mitarbeiter*innen als auch bei der Zusammenarbeit mit langjährigen Angestellten. Die Innovationskraft und Flexibilität junger Arbeitskräfte wird oft gelobt, während ältere nicht selten mit Vorurteilen konfrontiert sind, insbesondere wenn ein Arbeitsplatzwechsel im fortgeschrittenen Alter […]
Deutschland startet den 4-Tage-Woche Testlauf
Die Diskussion um die 4-Tage-Woche ist schon seit einigen Jahren ein immer wiederkehrendes Thema in Deutschland. Während einige die potenziellen Vorteile für Arbeitnehmer und -geber*innen betonen, gibt es auch skeptische Stimmen, die die Auswirkungen auf die Wirtschaft und die Arbeitskultur kritisch betrachten. Doch mitten in diesem Spannungsfeld steht eine wegweisende Pilotstudie, die Antworten auf die […]
AI im Recruiting und Personalwesen – Zwischen Chancen und Entmenschlichung
Artificial Intelligence (AI) bzw. zu deutsch Künstliche Intelligenz (KI) ist ein faszinierendes Thema, das zunehmend an Bedeutung gewinnt. Am Platzhirsch Chat GPT ist wohl mittlerweile niemand mehr vorbeigekommen, und spätestens seit dem 10. Januar 2024, als der GPT-Store öffnete, wurden die Möglichkeiten auf eine neue Stufe gehoben. Unternehmen stellen sich daher nicht umsonst immer häufiger […]
Bewertungsportale für Arbeitgeber: Überblick und Strategien für Unternehmen im Umgang mit Kununu und Co.
Wir haben in unserem letzten Blogartikel einen Blick auf Eigenschaften und Tipps für eine erfolgreiche Employee Journey geworfen. Dieses Mal legen wir den Fokus auf den Beginn der Journey innerhalb der Bewerbungsphase. In dieser kam es mit der stetig wachsenden Digitalisierung zum Aufkommen einer immer wichtiger werdenden Informationsquelle für Bewerbende: den Arbeitgeberbewertungsportalen. Im folgenden Artikel […]
Case Study LEONI Kabel & TALENTLOTSEN
Einleitung Im März 2023 hat uns die LEONI Kabel GmbH mit einer schwierig zu besetzenden Position beauftragt. Seit einiger Zeit ist die Position Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst ausgeschrieben gewesen. Eigene Recruiting Maßnahmen, wie das Schalten der Stelle auf verschiedenen Jobportalen, blieben ohne Erfolg. Inhaltsverzeichnis Die Ausgangssituation Am 14.03.2023 machten wir uns an die Arbeit und setzten unser […]
Der Facebook Werbeanzeigenmanager im Recruiting
In der heutigen digitalen Ära ist das Social Recruiting zu einem entscheidenden Instrument für Unternehmen geworden, um qualifizierte Talente zu finden und zu binden. Mit der richtigen Strategie können Sie potenzielle Mitarbeitende über Plattformen wie Facebook und Instagram gezielt ansprechen. In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, wie Sie den Facebook Werbeanzeigenmanager optimal für Ihr Social […]
Warum springen Kandidat*innen im laufenden Bewerbungsprozess ab?
In Zeiten des Fachkräftemangels herrscht ein harter Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt. Daher ist es besonders wichtig, dass Unternehmen potenzielle Mitarbeitende nicht schon im laufenden Bewerbungsprozess verlieren. Aber aus welchen Gründen springen Kandidat*innen überhaupt ab? Und wie können Unternehmen diesem vorbeugen? Inhaltsverzeichnis Time is money? Time is talent! Wenn die Rückmeldung zu lange dauert. Vermutlich […]
Büro, Remote oder Hybrid? Welches Arbeitsmodell wünschen sich Arbeitnehmer*innen?
Vor einigen Wochen haben wir auf LinkedIn eine Umfrage gestartet und wollten von unseren Follower*innen wissen: Von wo aus wollt ihr zukünftig arbeiten? Das Ergebnis fiel dabei eindeutig aus: 74 % der Befragten sprachen sich für ein hybrides Arbeitsmodell aus. 19 % möchten eher remote arbeiten und nur 7 % wollen weiterhin täglich ins Büro […]
Der Mythos Fachkräftemangel: Eine differenzierte Betrachtung
In den letzten Jahren wird immer wieder vom Fachkräftemangel gesprochen. Unternehmen klagen über Schwierigkeiten bei der Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter*innen, während Arbeitsuchende oft von mangelnden Beschäftigungsmöglichkeiten berichten. Doch wie real ist dieser vermeintliche Fachkräftemangel wirklich? In diesem Artikel möchten wir den Mythos des Fachkräftemangels genauer betrachten und zeigen, dass die Situation komplexer ist, als sie auf […]
