Einführung
Sie gehören zu den wichtigsten Bausteinen jeder Personalabteilung und haben maßgeblichen Einfluss auf den Erfolg in der Personalsuche. Die Rede ist von Stellenanzeigen!
Unserer Erfahrung nach sind gute Stellenanzeigen eine Grundvoraussetzung, wenn es um die erfolgreiche Besetzung offener Vakanzen geht.
Denn in den meisten Fällen sind sie der Startschuss für einen essenziellen Prozess der sowohl Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende betrifft.
Es gilt eine Vielzahl von relevanten Faktoren zu berücksichtigen, die für den Erfolg einer Stellenanzeige wichtig sind.
Welche genau diese sind und was eine gelungene und erfolgreiche Stellenanzeige unserer Erfahrung nach ausmacht, möchten wir in diesem Artikel genauer erläutern.
Inhaltsverzeichnis
Warum sind Stellenanzeigen so wichtig?
Hierfür haben wir unseren Kollegen Robert Zangeneh gefragt, der als Head of Recruiting bei den TALENTLOTSEN tätig ist und auf langjährige Erfahrung im Recruiting zurückblickt.
„Die Stellenanzeige ist oft der erste Kontaktpunkt zwischen Unternehmen und potenziellen Kandidat*innen. Sie entscheidet darüber, ob jemand sich die Zeit nimmt, sich zu bewerben, oder direkt weiterklickt. Eine durchdachte und ansprechende Anzeige kann Zeit und Ressourcen sparen, indem sie von Anfang an die richtigen Talente anspricht.
Durch die strategische Platzierung einer Stellenanzeige auf den richtigen Plattformen und die Ausrichtung der Inhalte an den Interessen der Zielgruppe können die Erfolgschancen erheblich gesteigert werden. Man sollte immer folgendes im Hinterkopf behalten: Eine gute Stellenanzeige ist nicht nur ein Mittel zum Zweck, sondern auch ein Spiegel Ihrer Unternehmenskultur und Werte.“
Wie haben sich Stellenanzeigen verändert?
Diese Stellenanzeige macht deutlich, wie (vergleichsweise) einfach Stellenanzeigen gestaltet und konzipiert waren.
Das Stellenanzeigen dieser Art heute einfach nicht mehr ausreichen, um auf dem hart umkämpften Stellenmarkt zu bestehen, sollte den Meisten klar sein.
Stellenanzeigen sind anspruchsvoller geworden. Potenzielle Kandidat*innen wollen vom Start weg überzeugt werden und das schafft man i.d.R. nur mit gut durchdachten und aussagekräftigen Stellenanzeigen.
Diese Veränderungen haben aber auch ihr Gutes! Unternehmen können heutzutage mit modernen und eingängigen Stellenanzeigen einen genauen Eindruck ihrer Philosophie und Kultur vermitteln. Sie können zeigen, dass sie ein Unternehmen sind, das Werte und Umgangsformen an den Tag legt, die sich viele Bewerbende wünschen. Sie können sich von der breiten Masse abheben und sie können aus einer Vielzahl von Plattformen wählen, um ihre Stellenanzeigen zu teilen.
Welche Informationen sind wirklich wichtig?
Damit dies gelingt, ist eine Vorfilterung der wichtigsten Informationen wichtig. Und nicht nur das! Auch eine gut durchdachte Struktur ist nötig, um potenzielle Kandidat*innen zum lesen der Stellenanzeige zu bewegen. Wir eine solche Struktur aussehen könnte, möchten wir im Folgenden aufzeigen.
Unternehmensvorstellung mit Fokus auf die Unternehmenskultur
Benefits
Gehaltsangaben
Transparenz gewinnt zunehmend an Bedeutung und könnte auch schon bald zur Pflicht werden! Hierzu haben wir bereits ausführlich in dem Blog „Arbeitsrecht 2025: Das sind die wichtigsten Änderungen für HR-Verantwortliche“ berichtet. Gerade in einem Markt mit vielen offenen Stellen steigert die Angabe des Gehalts die Wahrscheinlichkeit, dass sich Kandidat*innen bewerben.
Aufgabenbereich
Anforderungen
Welche Plattformen sollten bedient werden?
Plattformen mit hoher Reichweite
Plattformen wie StepStone, Indeed oder Monster bieten eine enorme Reichweite und sind ideal, um eine breite Zielgruppe zu erreichen. Hier erreicht man Arbeitnehmende über diverse Branchen hinweg.
Zielgruppenspezifische Plattformen und Foren
Soziale Medien
Fazit
Wir bei den TALENTLOTSEN sind Profis in dem Bereich der Direktansprache und haben mit innovativen Methoden einen neuen Weg gefunden, die besten Talente für eine offene Stelle zu identifizieren. Sprecht uns uns gerne an!
Was gute Stellenanzeigen ausmacht und warum sie so wichtig sind
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